【摘 要】
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近年来，国有企业在发展中对综合型人才的需求量逐渐增大，因此国有企业要重视人才培训工作，使各个部门及岗位的工作人员不断提升自身的专业知识与技能水平，使其能力与岗位的特点和要求更加匹配，增强人才竞争力。目前，国有企业普遍采用的传统培训方式已经无法满足员工的个性化成长需求，需要以全社会和各类企业大力开展信息化建设为契机，积极创新自身的培训模式，提高国有企业人力资源的整合效果，为企业改革创造良好的内部环境
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近年来，国有企业在发展中对综合型人才的需求量逐渐增大，因此国有企业要重视人才培训工作，使各个部门及岗位的工作人员不断提升自身的专业知识与技能水平，使其能力与岗位的特点和要求更加匹配，增强人才竞争力。目前，国有企业普遍采用的传统培训方式已经无法满足员工的个性化成长需求，需要以全社会和各类企业大力开展信息化建设为契机，积极创新自身的培训模式，提高国有企业人力资源的整合效果，为企业改革创造良好的内部环境。文章将对国有企业培训信息化建设的意义加以分析，提出国有企业培训信息化建设过程中存在的问题及其原因，探索国有企业培训信息化建设的有效路径。
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