【摘 要】
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<正>惠普能让离职的员工这样地爱戴、眷恋公司,这是任何一家外资企业、国有企业和民营企业都无可比拟的。高建华先生认为最关键的一点就是得益于惠普的人性化管理。这是惠普
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<正>惠普能让离职的员工这样地爱戴、眷恋公司,这是任何一家外资企业、国有企业和民营企业都无可比拟的。高建华先生认为最关键的一点就是得益于惠普的人性化管理。这是惠普坚持人性化管理、真正实施人性化管理的必然结果,也是员工能够笑着离开惠普的根本原因。高建华曾经三进三出惠普,他怀着对惠普文化的挚爱和热情,写就了《笑着离开惠普》一书。他用浅显生动的语言和故事,带领读者去见证和感受惠普文化的细节和成就知名跨国企业的管理之道。
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