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处在当前全面改革发展背景下,电力企业的发展也需要从多方面加强重视,人力资源作为电力企业比较重要的生存资源,做好人力资源管理的工作对企业可持续发展有着很大程度影响.传统的人力资源管理模式已经不适应当前的管理发展需要,通过信息化管理的方式,这对提升人力资源管理质量能起到积极促进作用.本文主要从理论层面就电力企业人力资源信息化管理的现状以及管理策略实施详细探究,希望能为实际管理目标实现起到积极作用.