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绩效薪酬是当今薪酬体系的主流趋势,是激励计划的重要组成部分,个体通过对绩效薪酬的感知影响对薪酬的满意度,从而改变员工行为。本文分析了我国林业企业绩效薪酬体系现状,针对问题及其产生的原因提出相应的对策,为我国林业企业提供一些借鉴。
我国林业企业绩效薪酬激励体系的问题与对策探究
【摘 要】
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绩效薪酬是当今薪酬体系的主流趋势,是激励计划的重要组成部分,个体通过对绩效薪酬的感知影响对薪酬的满意度,从而改变员工行为。本文分析了我国林业企业绩效薪酬体系现状,针
【机 构】
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北京林业大学经管学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2015年05期
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