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近年来，上市公司高管薪酬与职工平均薪酬水平的差距明显拉大，逐渐成为社会热议的话题。本文首先从锦标赛理论和行为理论分析其背后的理论基础，并采用2007-2008年上市公司的数据实证分析了所有以及分行业上市公司高管薪酬与职工平均薪酬的差距，在此基础上本文得出了总体上差距过大，并且差距具有明显行业性的结论。最后，本文提出要建立起企业高管收入增长与职工收入增长挂钩的约束制度等四项建议。