【摘 要】
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非全日制用工作为《劳动合同法》中所规定的一种特殊用工形式,以其灵活性等特点,成了全日制用工的重要补充.但因针对非全日制用工的法律规定较为简略,使非全日制用工的一些具
【机 构】
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天津四方君汇律师事务所,天津 300201
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非全日制用工作为《劳动合同法》中所规定的一种特殊用工形式,以其灵活性等特点,成了全日制用工的重要补充.但因针对非全日制用工的法律规定较为简略,使非全日制用工的一些具体问题存在立法空白.其中,非全日制用工关系下劳动者是否享受法定节假日加班费,加班费按何种标准支付,各地认定标准并不统一.而实践中,对于非全日制用工关系下劳动者法定节假日加班费的计算方法,亦存在简单适用全日制用工,而忽视非全日制用工特点的问题.针对以上问题,在未从全国性立法层面完善前,各地应当根据非全日制用工的相关特点做出处理.
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