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人力资源管理成本是维持高校人才稳定的重要因素之一，人力资源作为生产要素的一部分，同样会追逐价值的最大化。新建院校应根据人力资源管理成本的社会趋同和均衡性特点，结合自身的优势，采用引进平衡记分卡进行成本管理的设想和采取非价值因素降低人力资源管理成本等措施，制定具有竞争优势的人力资源管理成本的实施策略。