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事业单位开展绩效考核旨在建立内部有效的激励约束机制,促进员工工作方法和绩效的提升,从而促进整体业绩的提升.但是,在具体实施过程中也存在制度建立不健全、考核流于形式等问题.事业单位开展绩效考核有一定的特殊性,需从员工思想意识、考核制度等方面规范考核实施过程,提升绩效考核效果.
事业单位绩效考核实施探析
【摘 要】
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事业单位开展绩效考核旨在建立内部有效的激励约束机制,促进员工工作方法和绩效的提升,从而促进整体业绩的提升.但是,在具体实施过程中也存在制度建立不健全、考核流于形式等
【机 构】
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北京市交通信息中心;北京天智恒业科技发展有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2016年1期
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