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强化信息公开,扩大民主参与,是整治用人上不正之风,提高选人用人公信度的重要途径。本文从扩大干部工作民主、落实师生员工＂四权＂为出发点,提出了提高高校选人用人公信度的思考。
在竞争性选拔干部中提高高校选人用人公信度
【摘 要】
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强化信息公开,扩大民主参与,是整治用人上不正之风,提高选人用人公信度的重要途径。本文从扩大干部工作民主、落实师生员工＂四权＂为出发点,提出了提高高校选人用人公信度的思考
【机 构】
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贵州师范大学党委组织部
【出 处】
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山西煤炭管理干部学院学报
【发表日期】
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2012年3期
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