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摘要：打造创新型、服务型、专业型、廉洁性、高效型的“五型”支部是党支部建设的重要举措，是基层党建的主要工作。推动“五型”支部建设有利于更好的发挥党的引领作用，对企业的建设与发展有着十分重要的作用。本文主要研究的是如何推动“五型”支部建设。
关键词：“五型”党支部;战斗堡垒
中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0072-01
建设服务型党组织是面对新形势、新考验作出的战略决策。“五型”党支部是党组织建设的又一重要举措，在推动“五型”党支部建设的道路上，还有很多需要进行更多的学习和探索。
一、明确创建“五型”党支部目标，以“软实力”实现“硬支撑”
（一）支部书记“领任务”
党支部要制定相应的工作计划，根据党委下发的工作要求和考核细则来规划制定党支部工作计划;同时还需根据实际要求，明确分配好每一部分的责任，真正做到责任到岗，责任到人;对于各党支部要建立相应的考核制度，严格按照制度进行工作考核和研判，促进党支部各项工作有序开展。
（二）支部建设“标准化”
在建设党支部时要以党章、党规、党内条例为主要依据，按照上级党组织要求进行所在党支部的建设;在党支部建设的过程中，对党支部的情况要进行全面的检查，完善的组织形式，健全的工作机制，完备档案资料和独立的工作阵地，四大要素缺一不可。同时在建设运营党支部的过程中，要牢记党支部的工作重点，对党支部的党员基本信息要进行及时的更新归档，建立完善的党员活动室，积极宣贯党的路线方针，组织开展“三会一课”、主题活动以及政治思想理论等方面的学习。
（三）支部之间“晒成绩”
通过举办党支部书记论坛、标准化支部评选促进支部之间相互交流;高质量的开好组织生活会，积极听取党员、干部、群众的意见，了解在党支部建设工作中存在的问题和不足。集中进行党支部书记要述职，重点围绕讲经验、谈不足、亮特色等几个方面的工作叙述。各党支部书记之间通过述职报告相互晒成绩、找不足，补短板，不断促进党支部建设整体水平的提高。
二、用“五个”突出，推进“五型”党支部建设
（一）解放思想，突出“创新型”党支部建设
在创新型党支部建设过程中，支部书记、相关主要负责人应加强创新工作的顶层设计，高度重视，责任到人，明确书记作为第一责任人，负责领导整个建设过程的谋划、组织、实施及指导工作;同时还应注重分工，分类指导，加强督导，扎实推进。在建设“创新型”党支部过程中，还需建立激励机制激励成绩突出的单位或个人，通过喜闻乐见的活动，促进创新工作积极性，激发创造性，提升创新能力;针对工作落后的单位或个人，应分析落后原因，制定解决对策后实施。不断研究“创新型”基层党组织建设的特点、规律，并进行对标，将其制度上升为长效机制，在创新中发展成为推动创新型党组织建设的源动力。
（二）突出作风转变，突出“服务型”党支部建设
党的优秀传统就是全心全意服务人民群众，在党支部建设过程中，一定要做好对全体党员干部的教育工作，做好“三会一课”的学习工作，使党员干部全面深刻把握服务群众的精髓要义，切实提高对服务群众的认识。对于不正之风的整治活动不能松懈，坚决杜绝态度上的“不作为”，意识上的“不主动”，协作上的“不配合，不服务”，纪律上的“不讲政治，不讲规矩”，学习上的“不思考，不钻研”。
（三）加强培训，突出“专业型”党支部建设
专业型党支部是新提出的党建的新型模式，建设专业型党支部，必须建设专业的人才队伍。发挥党校、干校的熔炉和阵地作用，强化支部人才的盘点，进行细分、区分，针对性的进行专业能力的培养。发挥特长、挖掘潜能，组织“专业人才”走出去，組织专家请进来，拓展专业视野，开展业务培训，提升支部人才的专业化发展。通过政策理论的探索和研究，推动岗位技术实践，配套专业培养工作手册，重点记录、专业培养，不断提升党支部专业型人才结构层次。
（四）严明纪律，突出“廉洁型”党支部建设
支部要加强廉政宣传，对于《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等与廉政息息相关的文件内容可以通过内刊、展板、手机APP等方式来进行有效的宣传，帮助党员干部时刻紧绷“清正廉洁”的神经，提高党员的廉洁意识。党支部关键岗位人员应梳理主要廉洁风险防控点，通过扎实的内控措施，进行风险闭环管理，同时签订党风廉政建设责任书，通过责任书来提高党支部对党员干部的约束力。定期召开党风廉政建设工作专题会议和日常开展的党支部活动中，通过相关的主题活动对党员干部进行警示教育，组织党员干部观看廉政教育片，开展相关廉政教育活动和讲座，通过警示教育来提高党员廉洁自律、反腐倡廉的觉悟。
（五）转变作风，突出“高效型”党支部建设
建设高效型党支部，必须加强机关效能建设。在开展群众路线教育活动中要彻底解决方方面面的问题，如官僚主义、形式主义、纪律松弛、作风涣散、工作懒散等，高效的支部需要重计划，保推进，促落实，要健全首问负责制、岗位责任制、政务公开等制度;简化办事办证程序。创新内部管理制度及管理方法，提升工作效率，应用多种方式对干部进行业务培训，加强对其监督考核，才能增强机关干部在工作中创新破难和高效服务的本领，才能保证基层党组织在职工群众中的号召力和影响力。
三、结语
综上所述，要想做好“五型”党支部的建设工作，需要从制度到队伍建设多方位的开展优化创新，要努力激发基层党建工作人员的新活力，紧紧跟随党的领导，使党支部发挥其应有的效用。
关键词：“五型”党支部;战斗堡垒
中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0072-01
建设服务型党组织是面对新形势、新考验作出的战略决策。“五型”党支部是党组织建设的又一重要举措，在推动“五型”党支部建设的道路上，还有很多需要进行更多的学习和探索。
一、明确创建“五型”党支部目标，以“软实力”实现“硬支撑”
（一）支部书记“领任务”
党支部要制定相应的工作计划，根据党委下发的工作要求和考核细则来规划制定党支部工作计划;同时还需根据实际要求，明确分配好每一部分的责任，真正做到责任到岗，责任到人;对于各党支部要建立相应的考核制度，严格按照制度进行工作考核和研判，促进党支部各项工作有序开展。
（二）支部建设“标准化”
在建设党支部时要以党章、党规、党内条例为主要依据，按照上级党组织要求进行所在党支部的建设;在党支部建设的过程中，对党支部的情况要进行全面的检查，完善的组织形式，健全的工作机制，完备档案资料和独立的工作阵地，四大要素缺一不可。同时在建设运营党支部的过程中，要牢记党支部的工作重点，对党支部的党员基本信息要进行及时的更新归档，建立完善的党员活动室，积极宣贯党的路线方针，组织开展“三会一课”、主题活动以及政治思想理论等方面的学习。
（三）支部之间“晒成绩”
通过举办党支部书记论坛、标准化支部评选促进支部之间相互交流;高质量的开好组织生活会，积极听取党员、干部、群众的意见，了解在党支部建设工作中存在的问题和不足。集中进行党支部书记要述职，重点围绕讲经验、谈不足、亮特色等几个方面的工作叙述。各党支部书记之间通过述职报告相互晒成绩、找不足，补短板，不断促进党支部建设整体水平的提高。
二、用“五个”突出，推进“五型”党支部建设
（一）解放思想，突出“创新型”党支部建设
在创新型党支部建设过程中，支部书记、相关主要负责人应加强创新工作的顶层设计，高度重视，责任到人，明确书记作为第一责任人，负责领导整个建设过程的谋划、组织、实施及指导工作;同时还应注重分工，分类指导，加强督导，扎实推进。在建设“创新型”党支部过程中，还需建立激励机制激励成绩突出的单位或个人，通过喜闻乐见的活动，促进创新工作积极性，激发创造性，提升创新能力;针对工作落后的单位或个人，应分析落后原因，制定解决对策后实施。不断研究“创新型”基层党组织建设的特点、规律，并进行对标，将其制度上升为长效机制，在创新中发展成为推动创新型党组织建设的源动力。
（二）突出作风转变，突出“服务型”党支部建设
党的优秀传统就是全心全意服务人民群众，在党支部建设过程中，一定要做好对全体党员干部的教育工作，做好“三会一课”的学习工作，使党员干部全面深刻把握服务群众的精髓要义，切实提高对服务群众的认识。对于不正之风的整治活动不能松懈，坚决杜绝态度上的“不作为”，意识上的“不主动”，协作上的“不配合，不服务”，纪律上的“不讲政治，不讲规矩”，学习上的“不思考，不钻研”。
（三）加强培训，突出“专业型”党支部建设
专业型党支部是新提出的党建的新型模式，建设专业型党支部，必须建设专业的人才队伍。发挥党校、干校的熔炉和阵地作用，强化支部人才的盘点，进行细分、区分，针对性的进行专业能力的培养。发挥特长、挖掘潜能，组织“专业人才”走出去，組织专家请进来，拓展专业视野，开展业务培训，提升支部人才的专业化发展。通过政策理论的探索和研究，推动岗位技术实践，配套专业培养工作手册，重点记录、专业培养，不断提升党支部专业型人才结构层次。
（四）严明纪律，突出“廉洁型”党支部建设
支部要加强廉政宣传，对于《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等与廉政息息相关的文件内容可以通过内刊、展板、手机APP等方式来进行有效的宣传，帮助党员干部时刻紧绷“清正廉洁”的神经，提高党员的廉洁意识。党支部关键岗位人员应梳理主要廉洁风险防控点，通过扎实的内控措施，进行风险闭环管理，同时签订党风廉政建设责任书，通过责任书来提高党支部对党员干部的约束力。定期召开党风廉政建设工作专题会议和日常开展的党支部活动中，通过相关的主题活动对党员干部进行警示教育，组织党员干部观看廉政教育片，开展相关廉政教育活动和讲座，通过警示教育来提高党员廉洁自律、反腐倡廉的觉悟。
（五）转变作风，突出“高效型”党支部建设
建设高效型党支部，必须加强机关效能建设。在开展群众路线教育活动中要彻底解决方方面面的问题，如官僚主义、形式主义、纪律松弛、作风涣散、工作懒散等，高效的支部需要重计划，保推进，促落实，要健全首问负责制、岗位责任制、政务公开等制度;简化办事办证程序。创新内部管理制度及管理方法，提升工作效率，应用多种方式对干部进行业务培训，加强对其监督考核，才能增强机关干部在工作中创新破难和高效服务的本领，才能保证基层党组织在职工群众中的号召力和影响力。
三、结语
综上所述，要想做好“五型”党支部的建设工作，需要从制度到队伍建设多方位的开展优化创新，要努力激发基层党建工作人员的新活力，紧紧跟随党的领导，使党支部发挥其应有的效用。