【摘 要】
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近年来,我国现代企业制度不断建立和完善,学术界对高管薪酬存在粘性特征的现象及其形成原因进行了大量研究。随着我国会计准则的变化,相关研究也做出了不同的结论。本文通过
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近年来,我国现代企业制度不断建立和完善,学术界对高管薪酬存在粘性特征的现象及其形成原因进行了大量研究。随着我国会计准则的变化,相关研究也做出了不同的结论。本文通过对中国平安连续五年的高管薪酬作为案例,具体阐述了高管薪酬粘性特征的表现,并试图从我国会计准则变化的角度进行解释,最终提出了是我国经理人市场更加完善的建议。
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