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组织认同是组织管理中涉及成员生产动机的基本问题,西方组织管理研究给予了充分关注。本文在梳理西方研究文献的基础上,以组织身份为基础,界定了组织认同的概念、辨析了相关变量,整理了现有研究框架中的前因变量和结果变量。最后考察了国内的研究现状,指出了组织认同研究的理论意义和对管理实践的启示,并对组织认同理论研究进行了展望。