区域班主任专业发展的“南山探索”

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班主任是德育队伍的核心力量.广东省深圳市南山区教育局围绕“促进学生健康成长”的工作目标,提出“了解学生,走进学生的心里”的德育工作总要求,充分发挥“行政+专业”合力作用,运用“行政+专业”思维,聚焦班主任工作规范性、有效性的提升,通过构建顶层设计、制定工作规范、建立发展组织、提升“赛研培”实效、提高工作待遇、改善评价机制等措施,系统提升区域班主任专业能力,使区域班主任队伍的专业发展得到有力提升.
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归纳了“教、学、评”一体化视域下评价的特征:联结教与学,即时跟踪反馈并促使教学生成;针对素养,基于真实情境;评价方式灵活多变,评价主体多元.以“金属的电化学腐蚀”为例呈现了评价设计思路:分析学习目标,确定评价内容;创设真实情境任务;选择恰当的评价方式;制定科学的评价标准.提出充分利用挖掘教材中的评价资源;增强评价意识,提升评价专业化水平等建议.为教师进行基于“教、学、评”一体化的评价设计提供参考借鉴.
近年来,我国学生近视呈现高发、低龄化趋势,已经严重影响到学生的身心健康.江苏省泰州市根据近视防控工作的痛点、堵点,重点实施了“近防管理体系完善行动”“爱眼护眼知识普及行动”“科学用眼习惯养成行动”等行动,全方位做好儿童青少年近视防控工作,全市儿童青少年视力健康水平得到显著提高.
期刊
教师工作环境是影响教师培训成果转化最后一公里的关键因素,基于气候转移理论,归纳教师工作环境中“情景线索”和“结果线索”下对培训成果转化的影响因素:学校前景目标、教师团队态度、学生兴趣需要和设备平台条件,以及成果转化后的反馈.进而提出提升教师在职培训成果转化的策略:营造“持续学习、勇于创新”的校园文化氛围;建立“知行合一、共同进步”的学习型教师组织;打造支持转化的“学、研、教”一体化平台,旨在为我国保障教师在职培训质量以及提升教师培训成果转化提供审思与启示.
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