<正> 我国现行工资制度中存在的严重平均主义,根源在于管理体制的高度集中,没有把企业工资总额的增长同经济效益大小紧密地联系起来,企业缺乏必要的工资管理自主权。近几年来,我国工资、奖励制度的改革虽然取得了一定进展,但多数企业的奖金仍按上级核定的绝对额进行控制,而工资额则完全取决于职工人数及其工资等级、工资标准,都没有真正随企业经济效益大小而浮动。怎样正确地把企业工资总额的增长同经济效益挂起钩来,扩大企业的工资管理目主权,是进一步搞好工资改革的一个关键问题。
目的:探讨动脉导管未闭(PDA)术后急性高血压(HP)的临床治疗与护理。方法:分析85例动脉导管未闭术后患者高血压的治疗与护理资料。用硝普钠、卡托普利、酒石酸美托洛尔治疗,硝普钠剂
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随着经济的发展,社会日益繁荣,环保问题已成为近几年来的热门话题。这并不单纯是一个潮流问题,更是与人们息息相关的问题。保护环境,人人有责。防止污染,治理环境,坚持走可持续发展
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