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大学毕业后，通过—连串艰难的初试、复试、口试、笔试后，我终于被本市首屈一指的外资企业录用。这家外企环境幽雅，新建的工业园区有如花园一般。它的效益好，待遇高，福利好，别说养老保险、医疗保险都给员工办了，就是交通费、过节补贴、晚上的加班费、节假日双倍的加班费等，都不用你操心。也正是这些原因，大家工作得都很卖力，不仅想保住位置，而且想不断得到提升，要知道，职位每升一级，工资、奖金可是翻着番地涨啊!
我在集团办公室担任文员。工作两年后，我由一般文员升为一级文员；又两年，又升为主任文员。工作六年后，集团办公室副主任升任为销售部经理，空出一个位置。这个位置很特殊，是服务于集团领导的，其权力、地位远非一般生产部的经理所能比，于是很多人都对这个位置“虎视眈眈”。
人事部在人员挑选上也特别慎重，从各方面综合考虑，我有幸成为两个候选人之一。与竞争对手相比，无论专业素质，还是业绩水平，我都自认为略胜一筹。外企很看重能力，你能给它创造价值，带来利润，它就会对你另眼相看。这几年，我完成了几项重大任务，在重大项目的参与上，我也有可圈可点的大手笔、大功劳。凭着这些成绩和功劳，我对这次提拔很有信心。然而，名单最后公布时，我却很意外地成了落选者。很多要好的同事都为我抱不平，至于我自己，也很不服气。这以后的好几天，我都一直情绪烦躁，瞅那个新上任的同事和上司都不顺眼。
一天，我在外面忙完工作，回到办公室，来到饮水机前，习惯性地取了一只纸杯子，倒了一杯冰冷的纯净矿泉水，一口气喝完，接着又装了一杯，这样连喝了三杯，直到完全解了渴。喝完水，我习惯性地把纸杯捏成一团扔进了垃圾篓。看着主任正坐在一旁有意无意地看着我，我终于忍不住了，气呼呼地对他发牢骚说： “我对这次副主任的提拔与任命有意见，这不公平!凭什么是她，而不是我?”
主任挑起眉毛，不紧不慢地看着我说： “这次落选后，你一直情绪不高，这可以理解，但是，你就没有好好地自我反省一下，看看对方的优势在哪里，自己的不足又在何处?”
我自认平时完成任务的质量比对方好，而且时间短、效率高。此外，每次重大任务我都参与，领导对我提出的点子大多采纳，还经常表扬我“接受任务爽快，执行任务雷厉风行，完成任务漂亮”。更重要的是，在工作中我有一种“舍我其谁”的主动性与积极性。这些都是竞争对手所不具备的。于是我很不满意地问主任道：“我不明白我哪方面不行了，请您赐教?”
“那我就不客气了!你刚才喝水是用什么杯子啊?我好像发现你平时喜欢喝矿泉水，而且一般都是用一次性纸杯。要知道我们公司一直倡导办公室都用热水瓶打开水，用自己的杯子喝水。这个矿泉水和一次性纸杯是给客户和客人专用的。”
这是哪门子原因，我有些不痛快了，真是欲加之罪，何患无辞!我对这种“鸡蛋里挑骨头”式的批评很不以为然： “总不能因为这么一点小事，就全盘否定我吧?你为什么不算算大账呢?一杯矿泉水值几分钱，一个纸杯几分钱，我为公司创造的价值又是多少?办企业不看利润看什么!为什么你们只看到我浪费的，不看我创造的呢?”
我看主任有些没话说了，心里暗暗高兴，认为自己的道理是站得住脚的。
主任沉默了一会儿，又语重心长地说： “这看起来是一件小事，其实小事不小，就事论事来说，这反映一个人的节约意识和习惯。但就事论理来说，这样发展下去就会贪小便宜，公私不分，甚至损公肥私。我这可不是‘上纲上线’。如果就此一件事算们是‘吹毛求疵’，可是你还有一些事。比如我们公司年底都会由公司出钱，让大家订一份报纸或期刊，但这些刊物都要求与工作有关。别人订的都是专业报刊，你呢，订的却是一份都市报。当时我本来想不批准，但是我想每个人都订了一份，不给你订也说不过去，就放行了。”主任说，“可是后来我被老总批评了，说把关不严，并且规定，今后什么晚报、都市报都要自己掏钱订。老总都注意这事了，这事还小吗?”
“总不能‘以小眚掩大德’吧!”我还是想辩解。
“你的优点很明显，工作能力强；但你的弱点也很明显，不拘小节已经形成了一种习惯。也许你认为就这么两件事，其实在很多方面做法都欠妥。比如你过去常常写稿、投稿，都是用公司的信纸和信封，甚至发稿也是放在总台，当成公司信函，由公司付账。还有你每月领的办公用品，诸如笔芯、笔记本、信纸等都比别人多。外企虽然各方面很大方，可是越是这样，你自己越要公私分明。”
想到这些，我争辩道：“她也强不到哪里去!”
“可是大家对她的评价却很高，我只讲两件小事，比如，我们公司里大多数人不太注意用过一面的复印纸，有的人甚至干脆把它们扔进垃圾桶。可是她能利用这些别人眼中的“废纸”的背面，打印或复印一些不十分重要的文件。还有就是每个月公司都会给每个人发些福利，比如一卷卫生纸，一块香皂。好像大家领到这些东西，都拿回到家里去用了。我发现她却将发给自己的卫生纸和香皂放在了办公室的公用柜子里，让大家方便拿来用。”
说到这里，我真有些惶愧了一自己平时太“粗心”，太不拘小节了。主任继续说： “这看起来没几个钱，可是却反映出她的思想、品德和境界，老板说这样的人才让人放心。你也知道，我们这个办公室的副主任权力不小，总要接待很多客人，处理很多礼品，有权签单，比如要送一些礼品给客人，而这些大都是自己去办。如果你有一点私心，就可以从送出的礼品中克扣一点归自己，也可以冒领礼品。有很多外联工作，要请别人吃饭，只要在饭店签一个单即可，很是方便，如果你有一点私心，就会请自己的朋友、亲属吃饭，而由公司埋单。制度总会有空子可钻，监督也是有局限的，如果没有时时处处为公司着想，为公司节约，并且不贪一点便宜，就很难令领导放心。当然，你没有当上副主任并不代表你的品行不如她，但有很多地方你的表现确实没有她成熟。这，也许就是你落选的最重要原因吧。”
没想到我没输在能力、业绩上，却输在了一个纸杯，一份报纸，一卷卫生纸上……。其实我们很多人都犯了类似的错误，却浑然不自知!虽然当时我嘴巴还是不服气，可我心里已无话可说了。我败在了这些看起来很容易被忽视的细节上，但这些细节又恰恰反映出我内心深处的欠缺。也许，公司没有提拔我是有道理的。其实，任何一家企业选拔人才不仅要看能力、素质，看你创造的价值，还要看你有没有私心，有没有不良习惯。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，职场里不拘小节的人士，要牢记刘玄德的这句名言啊!
我在集团办公室担任文员。工作两年后，我由一般文员升为一级文员；又两年，又升为主任文员。工作六年后，集团办公室副主任升任为销售部经理，空出一个位置。这个位置很特殊，是服务于集团领导的，其权力、地位远非一般生产部的经理所能比，于是很多人都对这个位置“虎视眈眈”。
人事部在人员挑选上也特别慎重，从各方面综合考虑，我有幸成为两个候选人之一。与竞争对手相比，无论专业素质，还是业绩水平，我都自认为略胜一筹。外企很看重能力，你能给它创造价值，带来利润，它就会对你另眼相看。这几年，我完成了几项重大任务，在重大项目的参与上，我也有可圈可点的大手笔、大功劳。凭着这些成绩和功劳，我对这次提拔很有信心。然而，名单最后公布时，我却很意外地成了落选者。很多要好的同事都为我抱不平，至于我自己，也很不服气。这以后的好几天，我都一直情绪烦躁，瞅那个新上任的同事和上司都不顺眼。
一天，我在外面忙完工作，回到办公室，来到饮水机前，习惯性地取了一只纸杯子，倒了一杯冰冷的纯净矿泉水，一口气喝完，接着又装了一杯，这样连喝了三杯，直到完全解了渴。喝完水，我习惯性地把纸杯捏成一团扔进了垃圾篓。看着主任正坐在一旁有意无意地看着我，我终于忍不住了，气呼呼地对他发牢骚说： “我对这次副主任的提拔与任命有意见，这不公平!凭什么是她，而不是我?”
主任挑起眉毛，不紧不慢地看着我说： “这次落选后，你一直情绪不高，这可以理解，但是，你就没有好好地自我反省一下，看看对方的优势在哪里，自己的不足又在何处?”
我自认平时完成任务的质量比对方好，而且时间短、效率高。此外，每次重大任务我都参与，领导对我提出的点子大多采纳，还经常表扬我“接受任务爽快，执行任务雷厉风行，完成任务漂亮”。更重要的是，在工作中我有一种“舍我其谁”的主动性与积极性。这些都是竞争对手所不具备的。于是我很不满意地问主任道：“我不明白我哪方面不行了，请您赐教?”
“那我就不客气了!你刚才喝水是用什么杯子啊?我好像发现你平时喜欢喝矿泉水，而且一般都是用一次性纸杯。要知道我们公司一直倡导办公室都用热水瓶打开水，用自己的杯子喝水。这个矿泉水和一次性纸杯是给客户和客人专用的。”
这是哪门子原因，我有些不痛快了，真是欲加之罪，何患无辞!我对这种“鸡蛋里挑骨头”式的批评很不以为然： “总不能因为这么一点小事，就全盘否定我吧?你为什么不算算大账呢?一杯矿泉水值几分钱，一个纸杯几分钱，我为公司创造的价值又是多少?办企业不看利润看什么!为什么你们只看到我浪费的，不看我创造的呢?”
我看主任有些没话说了，心里暗暗高兴，认为自己的道理是站得住脚的。
主任沉默了一会儿，又语重心长地说： “这看起来是一件小事，其实小事不小，就事论事来说，这反映一个人的节约意识和习惯。但就事论理来说，这样发展下去就会贪小便宜，公私不分，甚至损公肥私。我这可不是‘上纲上线’。如果就此一件事算们是‘吹毛求疵’，可是你还有一些事。比如我们公司年底都会由公司出钱，让大家订一份报纸或期刊，但这些刊物都要求与工作有关。别人订的都是专业报刊，你呢，订的却是一份都市报。当时我本来想不批准，但是我想每个人都订了一份，不给你订也说不过去，就放行了。”主任说，“可是后来我被老总批评了，说把关不严，并且规定，今后什么晚报、都市报都要自己掏钱订。老总都注意这事了，这事还小吗?”
“总不能‘以小眚掩大德’吧!”我还是想辩解。
“你的优点很明显，工作能力强；但你的弱点也很明显，不拘小节已经形成了一种习惯。也许你认为就这么两件事，其实在很多方面做法都欠妥。比如你过去常常写稿、投稿，都是用公司的信纸和信封，甚至发稿也是放在总台，当成公司信函，由公司付账。还有你每月领的办公用品，诸如笔芯、笔记本、信纸等都比别人多。外企虽然各方面很大方，可是越是这样，你自己越要公私分明。”
想到这些，我争辩道：“她也强不到哪里去!”
“可是大家对她的评价却很高，我只讲两件小事，比如，我们公司里大多数人不太注意用过一面的复印纸，有的人甚至干脆把它们扔进垃圾桶。可是她能利用这些别人眼中的“废纸”的背面，打印或复印一些不十分重要的文件。还有就是每个月公司都会给每个人发些福利，比如一卷卫生纸，一块香皂。好像大家领到这些东西，都拿回到家里去用了。我发现她却将发给自己的卫生纸和香皂放在了办公室的公用柜子里，让大家方便拿来用。”
说到这里，我真有些惶愧了一自己平时太“粗心”，太不拘小节了。主任继续说： “这看起来没几个钱，可是却反映出她的思想、品德和境界，老板说这样的人才让人放心。你也知道，我们这个办公室的副主任权力不小，总要接待很多客人，处理很多礼品，有权签单，比如要送一些礼品给客人，而这些大都是自己去办。如果你有一点私心，就可以从送出的礼品中克扣一点归自己，也可以冒领礼品。有很多外联工作，要请别人吃饭，只要在饭店签一个单即可，很是方便，如果你有一点私心，就会请自己的朋友、亲属吃饭，而由公司埋单。制度总会有空子可钻，监督也是有局限的，如果没有时时处处为公司着想，为公司节约，并且不贪一点便宜，就很难令领导放心。当然，你没有当上副主任并不代表你的品行不如她，但有很多地方你的表现确实没有她成熟。这，也许就是你落选的最重要原因吧。”
没想到我没输在能力、业绩上，却输在了一个纸杯，一份报纸，一卷卫生纸上……。其实我们很多人都犯了类似的错误，却浑然不自知!虽然当时我嘴巴还是不服气，可我心里已无话可说了。我败在了这些看起来很容易被忽视的细节上，但这些细节又恰恰反映出我内心深处的欠缺。也许，公司没有提拔我是有道理的。其实，任何一家企业选拔人才不仅要看能力、素质，看你创造的价值，还要看你有没有私心，有没有不良习惯。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，职场里不拘小节的人士，要牢记刘玄德的这句名言啊!