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江南大学自从1983年起设立专职辅导员岗位，二十多年来，学校党政领导十分重视辅导员队伍建设工作，从高标准选拔、严要求管理、以人为本职业发展规划等方面开展工作，坚持按照教师系列评聘专业技术职务，兑现岗位津贴，在各种人事改革和管理制度制订过程中向辅导员倾斜，同时还出台了一系列辅导员队伍建设方面的管理规定，建立和完善了准入机制、聘任机制、培训机制、考核淘汰机制。