论文部分内容阅读
每当临近岁末,一年一度的预算编制工作都相继开展。许多公司都非常重视工资预算的编制工作,通过编制预算,可以有效预测出员工人数等因素变化而产生的费用,以及下一个财政年度每个部门每名员工所需支付的工资总额;另一方面,工资预算可以为管理者提供从本年度到下一年度的员工工资分配信息,规划公司整体薪酬策略,制定新老员工工资成本的详细计划。