高校管理从人文精神层面提升教师工作积极性的策略探讨

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教育是社会发展的希望所在,教师则是教育成败的关键。提升教师工作积极性是高校管理的主要目标之一。教师工作积极性的高低受到很多因素的影响。其中,高校人文精神的缺失是教师工作积极性不高的直接原因。从人文精神的层面提升教师的工作积极性的策略主要包括三点。首先,机关工作人员服务意识的树立;然后,教学科研成果奖励机制的实施;最后,校领导对教师的慰问和关心。教师在尊严、价值和情感上获得人文精神的满足与愉悦.有助于提高他们的工作积极性。
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