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本文对普通高校实施人本管理的必要性进行了探讨分析，并在此基础上提出了一些实施人本管理的合理化的建议：其一，要从战略高度来认识人本管理的重要作用；其二，要从人本管理出发努力搞好战略分析；其三，要拟定战略规划，提出行之有效的人本管理方案；其四，建立健全长效机制，在战略管理的基础上加以搞活。
普通高校实施人本管理的思考
【摘 要】
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本文对普通高校实施人本管理的必要性进行了探讨分析，并在此基础上提出了一些实施人本管理的合理化的建议：其一，要从战略高度来认识人本管理的重要作用；其二，要从人本管理出发努力
【机 构】
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东南大学成贤学院 江苏南京 210088
【出 处】
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南昌教育学院学报
【发表日期】
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2013年10期
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