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拥有高组织承诺的员工队伍是组织获取持续竞争优势的重要来源。通过对制造型企业知识员工的问卷调查，验证了组织承诺的三维结构，并以离职倾向为例，运用分层回归分析方法重点探讨了知识员工组织承诺各维度之间的交互对个体效能的影响。结果显示：情感承诺、规范承诺和持续承诺对离职倾向存在显著负影响，且影响强度依次降低；规范承诺可以正向调节情感承诺和离职倾向之间的关系，即规范承诺越高，情感承诺和离职倾向之间的相关性越强。