案 例
　　李风是当兵出身，曾是部队的副连长。退伍后自己经营过饭店，后由于经营不善，不到一年饭店就倒闭了。后经朋友介绍，来到了一家保健品公司做了销售部经理。李风为人豪爽、大方，说起话来有些粗言粗语，而且还有着洪亮的嗓门。但他却经常和员工一起打拼，从来不怕辛苦，很多员工暗地里都很佩服他。但有一件事情却非常让他困扰，就是他部门的男女员工比例严重失调，整个团队20个人，就一个女职员，可以说是千倾良田上的一根独苗啊。但这并不是公司男女员工分配不合理的问题，这个销售部在交给李风的时候是18个人，男女各9人，标准的搭配。但却不知道为何，自从李风接手后，女职员便一个一个的走掉了，而且后来招聘到的女职员也一样，做不到一个月必走人。所以大家都打趣的称他的团队为和尚团队，就那一个女职员还有点男性化，李风对此也很无奈。在和笔者沟通后，笔者发现了其中的奥妙。
　　
　　豪爽也错了
　　李风为人豪爽是出了名的，谁有问题他都帮忙，而且从不推辞。家境困难的他还经常请吃饭，但他却没想到这为他的失败埋下了伏笔。娜娜的家境不好，而且身体也比较差，文文弱弱的，但长的很清秀。所以李风平时很照顾她，帮她发宣传单，中午的时候请她吃饭。当然李风的出发点很简单，她想帮助娜娜，让娜娜感谢公司，感谢他，好更努力的为公司工作。但没过多久，下面的流言蜚语就传开了，女同事都说李经理借职位之便追求娜娜，而娜娜已经有男朋友了，大家都觉得李经理很过分，所以女员工都远离他，并也渐渐远离了娜娜。没过多久娜娜因为这件事离职了。
　　三人说虎，假的也成真的了，李风有口难辨！
　　
　　笔者批语
　　经理有多个女下属时切不可厚此薄彼，尤其要减少非工作性的私下交往，否则定有流言蜚语四面扑来。
　　
　　都是嘴若的祸
　　李风文化不高，说起话来心直口快，而且还经常带有一些粗言粗语，比如喜欢用“搞”、“个老子”之类的词语。当然，这和一些男同事交往问题不大，但他和女同事交往时也没有多大收敛，甚至在部门会议时也粗话连篇。虽然他没有恶意，但却若得女同事极其反感，甚至觉得跟一个这样的上司是没有前途的，而且也不会学到东西。渐渐的又有几个女下属离开了李风。
　　
　　笔者批语
　　男性和女性对语言的理解其本质是不同的。女性非常注重语言的惟美性和礼貌性，尤其是在异性交往时，女性通常以男性对其语言的礼貌性来衡量对方对自己是否尊重。并以次来判断一个人的受教育程度和个人能力。另外，从传统上看，女性大多喜欢“秀才型”男士，而且欣赏文才多过武功。
　　所以作为男性经理在对待女性下属时，其语言表达一定要尊重、礼貌，语气要平和。
　　
　　粗心让人误会
　　李风是个典型豪爽的男人，有很好的大局观，但在细节方面却不很在行，但这也非常符合他那些男员工的脾气。所以大家也经常李哥、李哥的叫着。保健品销售是个压力很大的工作，但由于李风是吃过苦的人，他对此从来不以为然。当有些男员工找到他反应压力大的时候，他也不怎么在意。还经常说，男子汉，要勇于面对困难。然后便是他当兵的时候怎么怎么，那些听的大家都快背下来的东西。但男员工却也通常说过了就了事了。而让他奇怪的是那些女员工从来不找他谈，当找到他的时候，通常也都带着辞职信，这让他困惑不以。
　　
　　笔者批语
　　女性在从事压力很大的工作时是非常需要鼓励和关注的。而且女性的个性都很敏感，她们通常不用交流便了解对方的意图。但男性经理通常对细节的动作和表情不是很关注，他们通常认为如果有事情的话，自然会向他汇报。所以很容易形成误会，女性职员则认为经理对她的事情毫不关心，而男性经理还不知其然。所以男性经理要多注意观察女性职员的细节和内心世界，这样才不会造成感知上的误差。
　　当然，男性经理和女下属的故事还不止如此，笔者在这里就不做赘述。希望这个简短的小案例能给男性管理者的工作以启迪和帮助。
　　（责任编辑 倚 天）