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我国实行市场经济体制以来,绩效考核调动了员工积极性、提高培训针对性、为人力资源管理发展创造有利条件,进一步 促进了事业单位整体工作水平等方面发挥了积极作用。事业单位作为我国经济社会发展的重要机构,在市场经济体制下面临巨大的发展 困难。因此,本文探讨绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用,有效地促进新时期事业单位的健康发展。