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市场经济和社会发展给高校的就业指导工作带来了新的契机和挑战。目前,高校就业指导体系存在的问题主要有:就业指导过程短,范围窄;就业指导形式单一,内容乏味;就业指导机构不健全,指导队伍力量单薄、专业性弱等。针对这些问题,笔者首先从制度创新入手,提出了通过就业指导内容的全程化、就业指导队伍的专业化、就业指导形式的多样化、就业信息服务的常规化、学生创业教育的正规化这五个方面来加强就业指导工作。