【摘 要】
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日本企业具有长期经营的眼光,对企业经营者接班人的培养非常注意。日本企业倾向于从企业集团内部培养经营接班人。经营接班人往往从企业管理者中选拔,培养经营接班人,必须从
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日本企业具有长期经营的眼光,对企业经营者接班人的培养非常注意。日本企业倾向于从企业集团内部培养经营接班人。经营接班人往往从企业管理者中选拔,培养经营接班人,必须从培养管理者入手。管理者的培养,不仅是落实管理功能的需要,而且是培养经营者接班人的需要。对管理者的培养有双重意义。日本企业在长期实践中,形成了完整的培养经营者接班人的标准和措施,这为日本企业保持长久经营发生了关键作用。
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