一年的时间似乎过的有点快，年终奖作为大多数上班族关心的一件事，自然要成为年底的热门话题。但是所谓年终奖，也不一定就是赤裸裸的发一笔钱，就算是发钱，也不知道会以什么形式发。随着时代的变迁，年终奖的形态早已遍地奇葩，下面我们就来开开眼界吧。
　　各种奖金
　　很多公司会以奖金的形式发年终奖，比如项目奖金。不同的项目奖金不同，同一项目中负责人与普通组员拿到的金额肯定也不同，那么那些没有参与任何项目的肯定在心里说“坑爹啊”！当然大多数公司还会发绩效奖金，这个肯定是人人都会有的，但会根据平时表现、业绩、出勤等综合因素评定绩效而确定奖金金额，这个评定一般都是自己的领导做啦，所以各位平时除了要努力工作之外，和领导的关系也要搞搞好哦！
　　年底双薪
　　年底双薪这个词汇是我们找工作的时候，常常在福利待遇一栏中看到的。这种年终奖简单省事，首先不用再去计算什么乱七八糟的数据，再者员工们也不太会抱怨什么分配不均的问题，老板不容易得罪人，就以你的工资来定，谁敢不服气呢！但是首先公司要阔绰，土豪老板是才能给的起年底双薪啊。在我们羡慕那些有年底双薪制的公司时，还有一些外企更是气死你，比如英特尔，他们会加发2-4个月的薪金！而朗讯的高级员工，年终奖有可能达到6个月的工资！知道什么叫“天外有天，豪上有豪”了吗？
　　奖励度假、旅游
　　如今奖励型的度假和旅游也逐渐成为年终奖的一种形态，有些针对少数优秀员工，有些整个公司的员工都有机会。高端大气的有什么新马泰、港澳台，小家碧玉点的可能去三亚、云南、九寨沟逛几天，再不济的也可以在周边的小山小水走一圈。可能有些喜欢票子的员工希望能把旅游折合成人民币，那么不幸地告诉您，一般情况下是不允许的，即使允许也会给你打折许多。所以有这样的机会还是别放过了，增进一下同事之间的感情也更有利于工作嘛，是吧？
　　送大米、植物油
　　话说逢年过节扛一袋米、提两桶油回家都是老一辈的事儿了，但是现在仍然有这样的传统，特别是在国企或事业单位，他们习惯用“年货”代替一部分现金，据说是体现生存关怀和人情味，能增强员工对企业的归属感。想想也是，过年背着大米提着油回家，还真有那么点年味儿。不过，在这个年代，普通的柴米油盐对大家越来越没有吸引力了，所以有些公司把原来的东北大米换成进口大米，金龙鱼换成了高级橄榄油，还是意大利原产的！
　　发购物券
　　现在很多大型超市、商场都有购物券和购物卡销售，他们也常常和企业客户合作，定制定额的购物券或优惠券，这样一来可以促进消费，二来也为企业发年终奖提供了一个渠道。对于我们上班族来说，购物券和现金其实也没有什么区别，反正都是要买东西的。而且刷公司发的购物卡比付现金还要大方些，没有心痛的感觉，好像花的不是自己的钱一样。
　　送保险
　　给员工送保险，也成为了近年年终奖的一个新花样。有些公司会为员工集体购买一份商业保险，并将其列为年终奖的一部分。公司一般会选择重大疾病的保险，这样的保险一般保费不多，但是保险内容囊括了定期寿险、意外伤害险、重大疾病险、住院医疗险等，而且有些险种还将员工的配偶和子女列为被保险人，所以公司用低投入为员工送去了这样一份人性化的关怀，也算是贴心吧。