【摘 要】
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提高员工的工作满意度不仅可以提高其工作积极性,还可以促进工厂劳动关系和谐,因此研究哪些因素能影响工作满意度就变得非常重要。鉴于白领和蓝领等不同群体对工作满意度的需
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提高员工的工作满意度不仅可以提高其工作积极性,还可以促进工厂劳动关系和谐,因此研究哪些因素能影响工作满意度就变得非常重要。鉴于白领和蓝领等不同群体对工作满意度的需求不同,本文把中国的劳动群体分为技术白领、非技术白领和产业工人三类,然后用CGSS2006数据进行检验,研究结果显示,对于三个群体来说,收入满意度与工作满意度呈正相关关系,而工作环境和升迁与工作满意度没有显著性关系。对技术白领来说,年龄和社会保险与工作满意度呈正相关关系;对非技术白领来说,年龄和教育与工作满意度呈正相关关系;对产业工人来说,工作的自主性与工作满意度呈反相关关系,员工参与与工作满意度没有显著性关系。
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