【摘 要】
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本文借鉴国内外大中城市人才的使用机制,加强企业人力资源管理工作,切实注重人才、尊重人才、关心人才、培养人才。为了保留企业希望利用人才为可持续发展的通信企业提供保证
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本文借鉴国内外大中城市人才的使用机制,加强企业人力资源管理工作,切实注重人才、尊重人才、关心人才、培养人才。为了保留企业希望利用人才为可持续发展的通信企业提供保证。
This paper draws lessons from the use mechanism of talents in large and medium-sized cities both at home and abroad, strengthens the human resources management of enterprises, earnestly pays attention to the talents, respects the talents, cares for the talents and cultivates the talents. In order to retain the enterprise hopes to use talent for sustainable development of communications companies to provide assurances.
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