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摘 要：随着男性越来越多的加入护理行业，男护士逐渐在医疗保健队伍中起到重要作用，如何更好地发挥男护士的才智和力量关系到护理服务质量。在护理岗位上男护士有一些很明显的优势，如力气大、有胆量、精力充沛、独立性强、遇事冷静沉着[1]，但我国男性加入护理行业面临许多障碍，受社会传统观念、自我概念与护士角色的冲突、社会与家庭的压力等影响，男护士人数较少。因此对护理护理专业男生职业定位与生涯发展的研究就至关重要，宏观上一定程度可以稳定护理队伍，微观上影响着男护士个人的职业生涯发展。
关键词：男护士；职业定位；生涯发展
随着社会的进步、民众对健康需求的日益增加以及护理事业的发展，以单一性别为特色的护理队伍格局也在发生改变[2]。医院对男护士有了迫切需求，基于这种原因更多的男性加入护理队伍中，男护士也越来越多地被社会和医疗单位认可，男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位。但护理队伍中男护士的短缺以及流失现象也很严峻。男护士职业生涯规划有利于他们更早地接触职业世界和进入职业角色，有利于培养男护士的个性才能、提高就业质量。同时对于个体而言，避免学习的盲目性和被动性，使其能够以更加主动、自觉、理性和实际的态度对待未来生涯发展和当前学习实践。
1男护士研究现状分析
1.1男护士自身所具有的优势 男护往往体力好，精力充沛，思维敏捷，能长时间从事高强度工作。
1.2男护士工作中的尴尬事 由于受传统思想束缚，患者一般情况还不能接受男护士为其进行护理，有时给病人打针，他们往往都满腹狐疑，大部分情况下，他们都得在向病人好好解释之后，才能进行工作，甚至有些病人非得要求换成女护士才可。
1.3男护士面临的压力 受传统思想的影响，社会的偏见，无论在生活上，还是工作上，甚至情感上，男护士都承受着巨大的压力。一旦选择了这门职业，就会被认为是没有出息，更不用说去谈什么感情了。
1.4社会大众对男护士的了解程度 调查结果显示[3]，有60%以上的人没有见过或接触过男护士，有50%以上的人一点也不了解男护士，仅有20%左右的人了解一些男护士。究其原因在于人们的潜意识当中，几乎没有男护的概念。所以人们对男护的接触和了解如此之少，也不足为奇了。
1.5男护士需求程度 调查显示[4]，绝大多数医疗单位都急需男护士，有些病人也渴望得到男护的护理，医护人员也希望在进行某些护理工作时分性别服务。以下两条从网上获取的信息：“广州护士人才缺口两万多，男护士有多少要多少”、“目前，全国各地医院男护士还是很少，无法满足需求，绝大多数医院都需要专业性的男护士。”
2影响护理专业男生职业定位与生涯发展的原因分析
2.1传统观念目前影响护理专业男生职业定位与生涯发展的主要原因 调查结果显示，如果有人需要进行护理时，有55%以上的人会选择女护士，仅有12%左右的人会在某些情况下选择男护士，同时调查结果显示，只有25%的人认为“男生从事护理工作挺高尚的很支持”，在人们的观念中，女护已经成了护士的代名词。如果男性做护理，总有人感觉不适，特别是女性，对男护的护理很吃惊且不习惯者竟占47.6%，这种世俗的传统观念给男护的发展蒙上了一层阴影，大众对男护的看法和大多数男性普遍的社会角色导致男护在前进过程中举步维艰。
2.2社会地位低 在人们的思想意识里，护士似乎一直与“服侍”“伺候”相联系，如果仅仅是“服侍”“伺候”人的话，他们不必要花费三年、四年，甚至五年的时间去学习专业的护理理论知识，他们不怕脏、不怕苦、不怕累，同医生一样都在履行着救死扶伤的职责，都是人们幸福健康的忠诚卫士，都体现了科学的发展，推动着医疗卫生事业的进步，和坚守在其它岗位上的人一样，他们同样需要关注，需要尊重。
2.3社会待遇不好，工资低 传统思想的束缚，男护社会地位不高的现实，造成了男护社会待遇不好，工资低的状况，致使男护人才资源短缺，流失不断加剧。由于微薄的工资，男护士在感情、生活方面也屡遭不顺。这在一定程度上也影响了护理专业男生职业定位与生涯发展。
3男护士职业生涯规划发展潜在优势
3.1男护士进入管理层机会多 护理管理者要具有一定的領导能力、实践能力，还要有奉献精神，这些都与传统上的男性特征相符合，而传统意义上的女性特征如注重细节和情绪化，这些都会削弱女性的领导能力，成为女性职业晋升的障碍。另外男医生一般会认为男护士的能力比女护士强，所以男护士更有可能被提拔到领导阶层。
3.2男护士分配的科室有利于进入管理层 在临床工作中，要想成为一名合格的护理领导者，应具有一定的应急能力和良好的综合素质。急诊室、ICU等由于科室的特殊性，通常被选作新上任护理管理者锻炼的科室。因此，在急诊室、ICU等科室工作，无形中为将来成为护理管理者打下良好基础。由于男护士的压力承受能力和应变能力普遍强于女性，在应对突发事件、现场急救、重症监护时，控制力、决策能力心理沟通能力都较强，因此，男护士多分配在节奏快、体力消耗大、工资地位稍高些的科室工作，如急诊、ICU、手术室。
4帮助男护士进行职业定位和生涯发展规划的建议
尽管男护士有诸多潜在优势，但男护士的短缺和流失仍然是一个严峻的问题，而且男护士的辞职率也比女性高。解决方法就是利用多种手段，鼓励更多的男性加入护士行业，同时帮助男护士进行职业定位和生涯规划，进而提高男护士在护理队伍中的比例。
4.1借助媒体宣传 借助媒体宣传护士行业的独立性、挑战性、灵活性，以及长期不断的学习并为他人服务的这种理念，改变人们传统意义上女性化的护士形象。
4.2重视和关心男性护理人员 可以组建男护士协会，让他们有种专业归属感；管理者应关注男护士的需要，对男护士适度授权并委以重任。一方面通过人力资源手段提高男护士各方面的工作满意度，另一方面鼓励他们充分发挥自己的能力，创造更大的价值，进而降低离职倾向的产生。同时，管理者应针对男护士的组织安全取向，履行其心理契约，在薪酬分配、保险制度和工作环境等方面采取积极的手段，这样才能让男护士以较高的热情投入到工作中去，进而提高其工作满意度。
参考文献
[1]曹岚，蒋冬梅，唐春炫。我国男护士的现状及发展趋势[J]。解放军护理杂志，2008，25（11）：32
[2]姚英，朱兰坚.男护士的临床使用实践与思考[L].护理实践与研究，2008，5（2）；50-51.
[3]吕新娟，刘鸿琴.护士工作压力与离职意愿关系的研究[J].护理与康复，2009，8（10）：825-827.
[4]徐爱华，姚小群，临床护士工作满意度调查分析与对策[M].护理与康复，2007，6（10）：658-659
（作者单位：山东英才学院医学院）
关键词：男护士；职业定位；生涯发展
随着社会的进步、民众对健康需求的日益增加以及护理事业的发展，以单一性别为特色的护理队伍格局也在发生改变[2]。医院对男护士有了迫切需求，基于这种原因更多的男性加入护理队伍中，男护士也越来越多地被社会和医疗单位认可，男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位。但护理队伍中男护士的短缺以及流失现象也很严峻。男护士职业生涯规划有利于他们更早地接触职业世界和进入职业角色，有利于培养男护士的个性才能、提高就业质量。同时对于个体而言，避免学习的盲目性和被动性，使其能够以更加主动、自觉、理性和实际的态度对待未来生涯发展和当前学习实践。
1男护士研究现状分析
1.1男护士自身所具有的优势 男护往往体力好，精力充沛，思维敏捷，能长时间从事高强度工作。
1.2男护士工作中的尴尬事 由于受传统思想束缚，患者一般情况还不能接受男护士为其进行护理，有时给病人打针，他们往往都满腹狐疑，大部分情况下，他们都得在向病人好好解释之后，才能进行工作，甚至有些病人非得要求换成女护士才可。
1.3男护士面临的压力 受传统思想的影响，社会的偏见，无论在生活上，还是工作上，甚至情感上，男护士都承受着巨大的压力。一旦选择了这门职业，就会被认为是没有出息，更不用说去谈什么感情了。
1.4社会大众对男护士的了解程度 调查结果显示[3]，有60%以上的人没有见过或接触过男护士，有50%以上的人一点也不了解男护士，仅有20%左右的人了解一些男护士。究其原因在于人们的潜意识当中，几乎没有男护的概念。所以人们对男护的接触和了解如此之少，也不足为奇了。
1.5男护士需求程度 调查显示[4]，绝大多数医疗单位都急需男护士，有些病人也渴望得到男护的护理，医护人员也希望在进行某些护理工作时分性别服务。以下两条从网上获取的信息：“广州护士人才缺口两万多，男护士有多少要多少”、“目前，全国各地医院男护士还是很少，无法满足需求，绝大多数医院都需要专业性的男护士。”
2影响护理专业男生职业定位与生涯发展的原因分析
2.1传统观念目前影响护理专业男生职业定位与生涯发展的主要原因 调查结果显示，如果有人需要进行护理时，有55%以上的人会选择女护士，仅有12%左右的人会在某些情况下选择男护士，同时调查结果显示，只有25%的人认为“男生从事护理工作挺高尚的很支持”，在人们的观念中，女护已经成了护士的代名词。如果男性做护理，总有人感觉不适，特别是女性，对男护的护理很吃惊且不习惯者竟占47.6%，这种世俗的传统观念给男护的发展蒙上了一层阴影，大众对男护的看法和大多数男性普遍的社会角色导致男护在前进过程中举步维艰。
2.2社会地位低 在人们的思想意识里，护士似乎一直与“服侍”“伺候”相联系，如果仅仅是“服侍”“伺候”人的话，他们不必要花费三年、四年，甚至五年的时间去学习专业的护理理论知识，他们不怕脏、不怕苦、不怕累，同医生一样都在履行着救死扶伤的职责，都是人们幸福健康的忠诚卫士，都体现了科学的发展，推动着医疗卫生事业的进步，和坚守在其它岗位上的人一样，他们同样需要关注，需要尊重。
2.3社会待遇不好，工资低 传统思想的束缚，男护社会地位不高的现实，造成了男护社会待遇不好，工资低的状况，致使男护人才资源短缺，流失不断加剧。由于微薄的工资，男护士在感情、生活方面也屡遭不顺。这在一定程度上也影响了护理专业男生职业定位与生涯发展。
3男护士职业生涯规划发展潜在优势
3.1男护士进入管理层机会多 护理管理者要具有一定的領导能力、实践能力，还要有奉献精神，这些都与传统上的男性特征相符合，而传统意义上的女性特征如注重细节和情绪化，这些都会削弱女性的领导能力，成为女性职业晋升的障碍。另外男医生一般会认为男护士的能力比女护士强，所以男护士更有可能被提拔到领导阶层。
3.2男护士分配的科室有利于进入管理层 在临床工作中，要想成为一名合格的护理领导者，应具有一定的应急能力和良好的综合素质。急诊室、ICU等由于科室的特殊性，通常被选作新上任护理管理者锻炼的科室。因此，在急诊室、ICU等科室工作，无形中为将来成为护理管理者打下良好基础。由于男护士的压力承受能力和应变能力普遍强于女性，在应对突发事件、现场急救、重症监护时，控制力、决策能力心理沟通能力都较强，因此，男护士多分配在节奏快、体力消耗大、工资地位稍高些的科室工作，如急诊、ICU、手术室。
4帮助男护士进行职业定位和生涯发展规划的建议
尽管男护士有诸多潜在优势，但男护士的短缺和流失仍然是一个严峻的问题，而且男护士的辞职率也比女性高。解决方法就是利用多种手段，鼓励更多的男性加入护士行业，同时帮助男护士进行职业定位和生涯规划，进而提高男护士在护理队伍中的比例。
4.1借助媒体宣传 借助媒体宣传护士行业的独立性、挑战性、灵活性，以及长期不断的学习并为他人服务的这种理念，改变人们传统意义上女性化的护士形象。
4.2重视和关心男性护理人员 可以组建男护士协会，让他们有种专业归属感；管理者应关注男护士的需要，对男护士适度授权并委以重任。一方面通过人力资源手段提高男护士各方面的工作满意度，另一方面鼓励他们充分发挥自己的能力，创造更大的价值，进而降低离职倾向的产生。同时，管理者应针对男护士的组织安全取向，履行其心理契约，在薪酬分配、保险制度和工作环境等方面采取积极的手段，这样才能让男护士以较高的热情投入到工作中去，进而提高其工作满意度。
参考文献
[1]曹岚，蒋冬梅，唐春炫。我国男护士的现状及发展趋势[J]。解放军护理杂志，2008，25（11）：32
[2]姚英，朱兰坚.男护士的临床使用实践与思考[L].护理实践与研究，2008，5（2）；50-51.
[3]吕新娟，刘鸿琴.护士工作压力与离职意愿关系的研究[J].护理与康复，2009，8（10）：825-827.
[4]徐爱华，姚小群，临床护士工作满意度调查分析与对策[M].护理与康复，2007，6（10）：658-659
（作者单位：山东英才学院医学院）