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采用文献法和访谈法,对中层干部在大学管理文化中的角色定位,在大学组织文化建设中的作用,以及在"识人"和"用人"两方面,如何发挥中层干部在大学组织文化建设中的作用作了理论性探讨,认为:(1)中层干部是大学组织管理文化建设的中心环节.(2)中层干部的选拔任用、个人行为、部门管理行为在大学组织文化建设中占有重要作用.(3)中层干部"双肩挑"模式体现了大学管理文化的特点,应在个人与集体两方面均得到重视