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完善政府、工会、企业共同参与的集体协商协调机制,是构建中国特色和谐劳动关系、建设社会主义和谐社会的重要基础。基于全国私营企业抽样调查数据,从制度同构理论的视角实证检验了强制同构、模仿同构和规范同构等三种机制对于私营企业集体劳动合同签订的影响,可以发现:设立党支部和工会组织的私营企业,为了应对强制同构压力,更倾向于与员工签订集体劳动合同;当受到来自区域同构压力时,私营企业参与集体劳动合同签订的倾向性更高,但行业同构压力的影响作用不显著;当私营企业是全国工商联会员时,由于规范同构压力,更倾向于与员工签订集体劳