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在实现原油持续稳产的新形势下，如何更好地发挥好工会维权职能，充分发挥党开展群众工作的得力助手作用，为企业生产经营和构建和谐环境保驾护航，大力调动职工的积极性和创造性，面对时代发展赋予我们的新思想、新观念，对基层工会工作提出了新的课题和新挑战。
一、维护职工的权益，必须提高职工参政议政能力
企业要发展，不单要依靠领导的正确决策，也要依靠全体职工的共同努力。为此，立足企业实际，充分发挥工会组织的职能作用，给职工群众尽可能创造更多的参政议政机会和条件，在改革、发展、参与中，维护好职工合法权益，解决职工群眾最关心、最现实、最直接的问题。一是坚持和完善职工代表大会制度，增强职工参政议政的能力，切实把维护好职工合法权益贯穿于生产经营等各方面、各领域。二是针对职工群众关心的工资分配和奖金发放等问题，健全完善工作制度和经营管理办法，增强透明度，做好厂务公开。对于存在有损职工群众切身利益的问题和行为，发挥工会协调作用，积极进行更正。三是定期开展提合理化建议活动，增强职工自主创新和积极参与意识，群策群力推进企业发展。针对职工上一年度提出的有益企业生产经营和改革发展的议案，结合企业经营实际，及时进行归类、修订和完善。既提高了职工群众的参政议政积极性，又极大地规范了职工的生产行为。在职工群众中，积极创造“精打细算、精益求精、精益管理”的生产意识和为企业发展做贡献的氛围。
二、维护职工的权益，必须全面提升职工的综合素质
提升职工的综合素质，既是企业实现持续发展的需要，也是维护职工权利的必然要求。“授之以鱼，不如授之以渔”。随着市场经济的发展，企业对职工的技能等综合素质的要求也越来越高，职工对自身素质的提升渴望也越来越强烈。没有过硬技能，也就是不能靠真本事吃饭的人，终究要被时代所淘汰，维权也就无从谈起。
一是加大培训力度。“培训是一种隐性的福利”这已经成为绝大多数职工的共识。随着形势的变化，职工越来越清晰的认识到自身素质对企业发展和个人发展的影响，对提升素质的要求也更加强烈。因此，从企业实现持续发展和维护职工权利的角度，工会组织应该和培训部门一道，加大对职工培训的力度。在培训中一定要满足职工的需求，注重针对性、适用性，把有限的物力、财力、人力用在刀刃上，见到实实在在的效果，全面提高职工素质。切忌为了培训而培训，不解决实际问题的形式上的培训。
二是深入开展师带徒活动。师带徒是工会工作的优良传统，也是提升素质行之有效地得力措施。在青年职工中，文化水平，知识结构，能力水平各不相同，特别是新加入企业的大学生，对企业发展历程的了解还不是很深刻，对企业的文化底蕴的感知还不是很到位，建立师带徒、一帮一结对子，起到传思想、带作风、帮技能，达到相互学习，共同提升的目的。
三是开展技术比武。紧紧围绕企业的中心工作开展竞赛，不断拓宽领域，不断丰富内涵，不断创新方式，调动职工学技术、提技能的积极性。结合生产和队伍的实际，有针对性的开展技术比武、擂台赛等活动，引导职工主动掌握新知识、锻造新技能、增长新本领。要努力营造职工“比学赶帮超”的良好氛围，通过“星级职工评选”、“巾帼建功风采展”等多种形式，让技术过硬者感到光荣，让有能力者感到提升，让有本事者感到“吃香”。努力搭建职工岗位成才的平台，创造条件，建立有效的激励机制，对那些技术拔尖的职工给予物质和精神鼓励，发挥示范带动效应，促进职工技术素质的全面提高。
三、维护职工的权益，必须解决好职工合理诉求
形势的发展变化，职工的思想呈现出多元的趋势，诉求也呈现出多元的态势。我认为，当前国有企业维护职工权利的任务并非私营企业、外资企业那么艰巨，企业和职工的利益是一致的，没有深层次的矛盾冲突，只是最大限度的满足职工的合理诉求，消除职工的后顾之忧，理顺情绪，实现好、维护好、落实好职工的根本利益。在维权过程中，要处理好三个关系：
一是维护职工利益与企业利益的关系。企业的发展与职工的利益息息相关，企业经营的好，管理上层次，经济效益就高，职工的待遇就能得到提高，合法权益就有可靠保障。反之，职工的利益受到损害，积极性受到挫伤，企业就会失去凝聚力、向心力和战斗力。因此，维护职工合法权益是工会的天职，但工会又不能顾此失彼，不能只强调职工的利益而不顾集团的整体利益，这两者同等重要，同样要处理好，才能协调发展。这就要求我们要认真落实职工代表大会制度，全面实施厂务公开，保障民主管理，调动职工参与民主监督、为企业发展献计献策的积极性，使其全身心地投入到企业的经济建设中来，在提高效益的前提下，确保职工利益稳定增长。
二是维护职工的物质利益和文化利益的关系。职工的合法权益，包括物质利益、政治利益和文化利益等方面。尤其是物质利益是职工赖以生存的基础，必须高度重视，通过采取切实有效的措施和办法，确保职工合法权益不受侵犯，让职工真正感受到是企业的主人，做到与企业同呼吸，共命运。但同时，不能忽视职工的文化需求，用积极、健康、向上的文化娱乐活动，陶冶情操，培育高雅情趣，做新时代有理想、有文化、有纪律、有道德的职工。
三是工会组织与职工自我维护的关系。随着市场经济的不断发展，劳动关系发生了很大变化，企业不仅有合同工、劳务派遣工，还有临时用工。工会组织要紧紧依据《劳动合同法》，认真贯彻《企业工会工作条例》，义不容辞地肩负起历史使命，特别是关注弱势群体的利益诉求，多深入基层，深入群众，了解职工所思、所想、所求，真心实意地为职工办实事、做好事、解难事。同时，还要鼓励、支持职工自己维护自己的利益，通过发挥组织和个人两个方面的积极性，把维护职工的合法权益落到实处。
一、维护职工的权益，必须提高职工参政议政能力
企业要发展，不单要依靠领导的正确决策，也要依靠全体职工的共同努力。为此，立足企业实际，充分发挥工会组织的职能作用，给职工群众尽可能创造更多的参政议政机会和条件，在改革、发展、参与中，维护好职工合法权益，解决职工群眾最关心、最现实、最直接的问题。一是坚持和完善职工代表大会制度，增强职工参政议政的能力，切实把维护好职工合法权益贯穿于生产经营等各方面、各领域。二是针对职工群众关心的工资分配和奖金发放等问题，健全完善工作制度和经营管理办法，增强透明度，做好厂务公开。对于存在有损职工群众切身利益的问题和行为，发挥工会协调作用，积极进行更正。三是定期开展提合理化建议活动，增强职工自主创新和积极参与意识，群策群力推进企业发展。针对职工上一年度提出的有益企业生产经营和改革发展的议案，结合企业经营实际，及时进行归类、修订和完善。既提高了职工群众的参政议政积极性，又极大地规范了职工的生产行为。在职工群众中，积极创造“精打细算、精益求精、精益管理”的生产意识和为企业发展做贡献的氛围。
二、维护职工的权益，必须全面提升职工的综合素质
提升职工的综合素质，既是企业实现持续发展的需要，也是维护职工权利的必然要求。“授之以鱼，不如授之以渔”。随着市场经济的发展，企业对职工的技能等综合素质的要求也越来越高，职工对自身素质的提升渴望也越来越强烈。没有过硬技能，也就是不能靠真本事吃饭的人，终究要被时代所淘汰，维权也就无从谈起。
一是加大培训力度。“培训是一种隐性的福利”这已经成为绝大多数职工的共识。随着形势的变化，职工越来越清晰的认识到自身素质对企业发展和个人发展的影响，对提升素质的要求也更加强烈。因此，从企业实现持续发展和维护职工权利的角度，工会组织应该和培训部门一道，加大对职工培训的力度。在培训中一定要满足职工的需求，注重针对性、适用性，把有限的物力、财力、人力用在刀刃上，见到实实在在的效果，全面提高职工素质。切忌为了培训而培训，不解决实际问题的形式上的培训。
二是深入开展师带徒活动。师带徒是工会工作的优良传统，也是提升素质行之有效地得力措施。在青年职工中，文化水平，知识结构，能力水平各不相同，特别是新加入企业的大学生，对企业发展历程的了解还不是很深刻，对企业的文化底蕴的感知还不是很到位，建立师带徒、一帮一结对子，起到传思想、带作风、帮技能，达到相互学习，共同提升的目的。
三是开展技术比武。紧紧围绕企业的中心工作开展竞赛，不断拓宽领域，不断丰富内涵，不断创新方式，调动职工学技术、提技能的积极性。结合生产和队伍的实际，有针对性的开展技术比武、擂台赛等活动，引导职工主动掌握新知识、锻造新技能、增长新本领。要努力营造职工“比学赶帮超”的良好氛围，通过“星级职工评选”、“巾帼建功风采展”等多种形式，让技术过硬者感到光荣，让有能力者感到提升，让有本事者感到“吃香”。努力搭建职工岗位成才的平台，创造条件，建立有效的激励机制，对那些技术拔尖的职工给予物质和精神鼓励，发挥示范带动效应，促进职工技术素质的全面提高。
三、维护职工的权益，必须解决好职工合理诉求
形势的发展变化，职工的思想呈现出多元的趋势，诉求也呈现出多元的态势。我认为，当前国有企业维护职工权利的任务并非私营企业、外资企业那么艰巨，企业和职工的利益是一致的，没有深层次的矛盾冲突，只是最大限度的满足职工的合理诉求，消除职工的后顾之忧，理顺情绪，实现好、维护好、落实好职工的根本利益。在维权过程中，要处理好三个关系：
一是维护职工利益与企业利益的关系。企业的发展与职工的利益息息相关，企业经营的好，管理上层次，经济效益就高，职工的待遇就能得到提高，合法权益就有可靠保障。反之，职工的利益受到损害，积极性受到挫伤，企业就会失去凝聚力、向心力和战斗力。因此，维护职工合法权益是工会的天职，但工会又不能顾此失彼，不能只强调职工的利益而不顾集团的整体利益，这两者同等重要，同样要处理好，才能协调发展。这就要求我们要认真落实职工代表大会制度，全面实施厂务公开，保障民主管理，调动职工参与民主监督、为企业发展献计献策的积极性，使其全身心地投入到企业的经济建设中来，在提高效益的前提下，确保职工利益稳定增长。
二是维护职工的物质利益和文化利益的关系。职工的合法权益，包括物质利益、政治利益和文化利益等方面。尤其是物质利益是职工赖以生存的基础，必须高度重视，通过采取切实有效的措施和办法，确保职工合法权益不受侵犯，让职工真正感受到是企业的主人，做到与企业同呼吸，共命运。但同时，不能忽视职工的文化需求，用积极、健康、向上的文化娱乐活动，陶冶情操，培育高雅情趣，做新时代有理想、有文化、有纪律、有道德的职工。
三是工会组织与职工自我维护的关系。随着市场经济的不断发展，劳动关系发生了很大变化，企业不仅有合同工、劳务派遣工，还有临时用工。工会组织要紧紧依据《劳动合同法》，认真贯彻《企业工会工作条例》，义不容辞地肩负起历史使命，特别是关注弱势群体的利益诉求，多深入基层，深入群众，了解职工所思、所想、所求，真心实意地为职工办实事、做好事、解难事。同时，还要鼓励、支持职工自己维护自己的利益，通过发挥组织和个人两个方面的积极性，把维护职工的合法权益落到实处。