【摘 要】
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随着2006年事业单位工资改革标准的出台，建立岗位绩效工资制度为主的改革方案已基本确立，这种新型工资制度对医院工资改革具有指导性作用，但目前公立医院分配制度还存在无法体现
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随着2006年事业单位工资改革标准的出台，建立岗位绩效工资制度为主的改革方案已基本确立，这种新型工资制度对医院工资改革具有指导性作用，但目前公立医院分配制度还存在无法体现公正性、缺乏竞争力和缺乏有效的绩效考核机制等问题，为了医院和谐发展，必须在这种新型工资制度基础上进行研究，建立更为有效、更有活力的配套机制。
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