【摘 要】
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人事档案是社会公共信息非常重要的组成部分,具备一定的社会性,可为国家、社会及群众提供一定的档案信息服务.因此,事业单位应加强对人事档案管理的重视,促进其管理模式的创新,推动档案服务体系的健全性建设,为群众提供更优质的档案服务.本文阐述了事业单位创新人力档案管理方式及优化服务模式的重要意义,分析了现阶段事业单位在人事档案管理及服务方面的不足之处,并提出一定的策略,以期推动事业单位人事档案管理的现代化建设与创新性发展.
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人事档案是社会公共信息非常重要的组成部分,具备一定的社会性,可为国家、社会及群众提供一定的档案信息服务.因此,事业单位应加强对人事档案管理的重视,促进其管理模式的创新,推动档案服务体系的健全性建设,为群众提供更优质的档案服务.本文阐述了事业单位创新人力档案管理方式及优化服务模式的重要意义,分析了现阶段事业单位在人事档案管理及服务方面的不足之处,并提出一定的策略,以期推动事业单位人事档案管理的现代化建设与创新性发展.
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