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完善的薪酬体系能最大限度地调动管理者的积极性,从而保障企业的健康发展.但是,目前国企管理者的薪酬体系设计存在众多问题,难以调动管理者的积极性.本文从国企薪酬激励模式存在的问题出发,进行问题分析并提出了改进意见.
浅谈国企经营管理者薪酬激励模式
【摘 要】
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完善的薪酬体系能最大限度地调动管理者的积极性,从而保障企业的健康发展.但是,目前国企管理者的薪酬体系设计存在众多问题,难以调动管理者的积极性.本文从国企薪酬激励模式
【机 构】
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北京师范大学管理学院,北京,100875
【出 处】
：
当代人（下半月）
【发表日期】
：
2008年6期
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