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围绕人力资源服务业的涵义、分类、发展现状三个方面,对我国人力资源服务业理论研究的概况加以归纳,并以此总结出我国人力资源服务业理论成果呈现的三个特点,分别是研究处于初步探索阶段、学术研究与实践结合紧密、基层人力资源服务业的发展研究较多。通过分析,提出了未来我国人力资源服务业理论研究应该体现出的三个趋向,即更加重视理论研究的细化、更加重视区域发展的差异性、更加鼓励多学科的参与和融合。