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课程改革是实现应用型人才培养的关键。本文结合教学实践,从课程目标、教学内容、教学方法以及考核模式等方面,对人力资源管理专业的核心课程《劳动法规与员工关系管理》进行了课程设计的探索与思考。
应用型本科人力资源管理专业《劳动法规与员工关系管理》课程设计探析
【摘 要】
：
课程改革是实现应用型人才培养的关键。本文结合教学实践,从课程目标、教学内容、教学方法以及考核模式等方面,对人力资源管理专业的核心课程《劳动法规与员工关系管理》进行
【机 构】
：
北京吉利学院商学院
【出 处】
：
劳动保障世界
【发表日期】
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2016年7Z期
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