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摘 要：本文分析了企业文化对国企思想政治建设的重要意义，并提出了一系列将企业文化与思想政治工作相融合共同为国有交通运输企业谋求发展的措施，希望能为国企未来发展和这两项工作的有机结合提供帮助，促使两者合力建设企业。
关键词：思想政治;企业文化;交通运输;国有企业
引言
企业文化建设和思想政治工作落实所面临的对象都是企业，其目的是提升员工素养和为企业谋求更好的发展，因此两项工作完全可以共同进行，寻找合理方式将两者融合，产生相辅相成的作用，共同服务企业生产经营活动的效果。
一、企业文化对于国有企业思想政治工作落实的重要意义
企业文化是经过企业长期的发展，从经营经验中总结出来的文化，其产生的价值观念有重要的代表性，并且员工的接受程度普遍较高，拥有教育和引导员工思想的能力。同时企业文化可约束员工共同遵守企业工作机制，避免职工产生与企业工作原则相悖的行为，由此可见企业文化的功能与思想政治工作目标有一致性[1]。
二、通过加强企业文化建设落实国有企业思想政治工作的途径
（一）强调以人为本的管理方式
员工既是组成企业结构的主体，也是建设企业文化的主力，国有企业在生产经营的工程中需要时刻注意，不能单方面的对员工进行约束，还要注意观察他们的需求，促使员工增加对于企业文化的认同感，为落实思想政治工作打下基础。通过人性化管理模式使员工更有归属感，在企业文化建设中产生“主人翁”精神，主动参与思想政治工作，此外国有企业还应响应国家号召，在企业文化建设过程中潜移默化的树立员工正确三观，为企业发展提供保障。
如：某国有交通运输企业为使员工主动理解企业文化，保障思想政治工作顺利进行，要求干部领导在日常工作中多关注员工实际需求，为其提供帮助，激发员工的积极性，提高其对于企业文化的认同。
（二）树立核心价值观
我国信息化发展速度持续加快，国有企业在发展的同时还要抵抗国际企业的文化渗透。价值观是国有企业的根基，为保护企业生产经营不受影响，企业需要有目的的引导员工建立社会主义核心价值观，拥有正确的政治思想。为实现这一目标，企业应将此方面内容与企业文化建设工作相结合，建设企业文化时将思想政治内容与企业实际经营情况融合，设计和谐的企业文化，使员工在感受企业文化的同时进行思想政治建设，达到事半功倍的效果。
如：某国有交通运输企业为树立员工核心价值观，将相关内容融入到企业文化宣传建设工作中，使员工在了解学习企业文化的同时，加深了核心价值观的建设。此外，企业内党组织人员也经常组织员工进行思想政治教育，巩固核心价值观树立成果。
（三）建立健全共生机制
为实现通过加强企业文化建设力度落实思想政治工作的目标，企业可以建立两项工作共生的机制，促进两者尽快融合，可以引导员工共同参与企业管理，实现思想政治与企业文化的有机结合，要求企业员工共同遵守工作守则，坚持正确的政治指导方向，在企业经营中完成思想政治工作的落实。企业应该派遣专门的部门负责共生机制的建设，明确各岗位职责，协同合作共同推进企业文化建设和思想政治工作的落实。
如：某国有交通运输企业，在实际管理中将思想政治教育融入到企业文化中，建立了党政部门专门负责这方面内容，为思想政治工作的落实提供帮助，并且将思想政治加入到考核中，有效提升了员工积极性。
（四）引导员工积极参与
人力资源是企业的宝贵财富，要想通过企业文化建设加快思想政治工作落实可以引导企业内员工积极参与到此项工作中来。同时，建立相关人力资源机构，选拔企业内部思想政治素质较高的员工共同参与建设企业文化，促使企业文化与思想政治结合，发挥人力资源优势，完善企业思想政治工作结构。
如：某国有交通运输企业将内部先进个人的事例和思想态度融入企业文化宣传中，打造标兵吸引员工学习，通过榜样的力量使员工在思想上认同企业文化，促进思想政治工作的落实效率提高。
（五）打造高素质人才队伍
要想真正将企业文化建设和思想政治工作融合起来，需要依靠企业员工的共同努力，因此打造一支高素质人才队伍十分必要。企业可以通过培训、会议学习、专家讲座等方式对员工进行教育，且定期安排相关部门人员为员工讲解企业文化，帮助其加深记忆并对企业文化有深入了解。此外，培训内容可以适当超前，促使员工增加使用企业文化提高工作效率的可能性，同时有助于加强员工对思想政治工作的认识，降低思想政治工作落实的难度。
如：某国有交通运输企业为加快企业内部人才培养速度，将思想政治内容与企业文化融合到相应工作中，每个月派遣相关部门的工作人员进行讲解或邀请有关专家与企业员工分享自身经历，促使员工产生共鸣，在不断地学习中提高自身素质。
（六）明确工作内容
国有企业想要利用好企业文化这一载体帮助国有交通运输企业的思想政治工作落实效率提高，需要促使员工明确企业文化建设工作内容，主要方向包括宣传、建设、培训等，可通过网络平台帮助思想政治工作展开提供支持。此外，还要根据国有企业自身实际发展方向明确重点工作内容，并依据目标规划好如何加强企业文化建设并尽快落实思想政治工作。
如：某国有交通运输企业根据本省经营重点和发展目标制定了《长途运输工作守则》等具体内容，为企业监督工作落实情况和效率提供了方便[2]。
结束语
综上所述，企业文化建设能够为国有企业思想政治工作的进行提供平台，两者能够通过相互配合，为企业发展运行产生不竭动力，在具体落实过程中需要将企业文化渗透到思想政治工作中，共同為提高国有企业的市场竞争力努力。
参考文献
[1]苏宗勇.企业文化建设促进企业思想政治工作的策略探究[J].现代经济信息，2019（16）：73+75.
[2]梁明清.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的异同[N].企业家日报，2019-08-15（003）.
（作者单位：六盘水市交通运输集团有限公司）
关键词：思想政治;企业文化;交通运输;国有企业
引言
企业文化建设和思想政治工作落实所面临的对象都是企业，其目的是提升员工素养和为企业谋求更好的发展，因此两项工作完全可以共同进行，寻找合理方式将两者融合，产生相辅相成的作用，共同服务企业生产经营活动的效果。
一、企业文化对于国有企业思想政治工作落实的重要意义
企业文化是经过企业长期的发展，从经营经验中总结出来的文化，其产生的价值观念有重要的代表性，并且员工的接受程度普遍较高，拥有教育和引导员工思想的能力。同时企业文化可约束员工共同遵守企业工作机制，避免职工产生与企业工作原则相悖的行为，由此可见企业文化的功能与思想政治工作目标有一致性[1]。
二、通过加强企业文化建设落实国有企业思想政治工作的途径
（一）强调以人为本的管理方式
员工既是组成企业结构的主体，也是建设企业文化的主力，国有企业在生产经营的工程中需要时刻注意，不能单方面的对员工进行约束，还要注意观察他们的需求，促使员工增加对于企业文化的认同感，为落实思想政治工作打下基础。通过人性化管理模式使员工更有归属感，在企业文化建设中产生“主人翁”精神，主动参与思想政治工作，此外国有企业还应响应国家号召，在企业文化建设过程中潜移默化的树立员工正确三观，为企业发展提供保障。
如：某国有交通运输企业为使员工主动理解企业文化，保障思想政治工作顺利进行，要求干部领导在日常工作中多关注员工实际需求，为其提供帮助，激发员工的积极性，提高其对于企业文化的认同。
（二）树立核心价值观
我国信息化发展速度持续加快，国有企业在发展的同时还要抵抗国际企业的文化渗透。价值观是国有企业的根基，为保护企业生产经营不受影响，企业需要有目的的引导员工建立社会主义核心价值观，拥有正确的政治思想。为实现这一目标，企业应将此方面内容与企业文化建设工作相结合，建设企业文化时将思想政治内容与企业实际经营情况融合，设计和谐的企业文化，使员工在感受企业文化的同时进行思想政治建设，达到事半功倍的效果。
如：某国有交通运输企业为树立员工核心价值观，将相关内容融入到企业文化宣传建设工作中，使员工在了解学习企业文化的同时，加深了核心价值观的建设。此外，企业内党组织人员也经常组织员工进行思想政治教育，巩固核心价值观树立成果。
（三）建立健全共生机制
为实现通过加强企业文化建设力度落实思想政治工作的目标，企业可以建立两项工作共生的机制，促进两者尽快融合，可以引导员工共同参与企业管理，实现思想政治与企业文化的有机结合，要求企业员工共同遵守工作守则，坚持正确的政治指导方向，在企业经营中完成思想政治工作的落实。企业应该派遣专门的部门负责共生机制的建设，明确各岗位职责，协同合作共同推进企业文化建设和思想政治工作的落实。
如：某国有交通运输企业，在实际管理中将思想政治教育融入到企业文化中，建立了党政部门专门负责这方面内容，为思想政治工作的落实提供帮助，并且将思想政治加入到考核中，有效提升了员工积极性。
（四）引导员工积极参与
人力资源是企业的宝贵财富，要想通过企业文化建设加快思想政治工作落实可以引导企业内员工积极参与到此项工作中来。同时，建立相关人力资源机构，选拔企业内部思想政治素质较高的员工共同参与建设企业文化，促使企业文化与思想政治结合，发挥人力资源优势，完善企业思想政治工作结构。
如：某国有交通运输企业将内部先进个人的事例和思想态度融入企业文化宣传中，打造标兵吸引员工学习，通过榜样的力量使员工在思想上认同企业文化，促进思想政治工作的落实效率提高。
（五）打造高素质人才队伍
要想真正将企业文化建设和思想政治工作融合起来，需要依靠企业员工的共同努力，因此打造一支高素质人才队伍十分必要。企业可以通过培训、会议学习、专家讲座等方式对员工进行教育，且定期安排相关部门人员为员工讲解企业文化，帮助其加深记忆并对企业文化有深入了解。此外，培训内容可以适当超前，促使员工增加使用企业文化提高工作效率的可能性，同时有助于加强员工对思想政治工作的认识，降低思想政治工作落实的难度。
如：某国有交通运输企业为加快企业内部人才培养速度，将思想政治内容与企业文化融合到相应工作中，每个月派遣相关部门的工作人员进行讲解或邀请有关专家与企业员工分享自身经历，促使员工产生共鸣，在不断地学习中提高自身素质。
（六）明确工作内容
国有企业想要利用好企业文化这一载体帮助国有交通运输企业的思想政治工作落实效率提高，需要促使员工明确企业文化建设工作内容，主要方向包括宣传、建设、培训等，可通过网络平台帮助思想政治工作展开提供支持。此外，还要根据国有企业自身实际发展方向明确重点工作内容，并依据目标规划好如何加强企业文化建设并尽快落实思想政治工作。
如：某国有交通运输企业根据本省经营重点和发展目标制定了《长途运输工作守则》等具体内容，为企业监督工作落实情况和效率提供了方便[2]。
结束语
综上所述，企业文化建设能够为国有企业思想政治工作的进行提供平台，两者能够通过相互配合，为企业发展运行产生不竭动力，在具体落实过程中需要将企业文化渗透到思想政治工作中，共同為提高国有企业的市场竞争力努力。
参考文献
[1]苏宗勇.企业文化建设促进企业思想政治工作的策略探究[J].现代经济信息，2019（16）：73+75.
[2]梁明清.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的异同[N].企业家日报，2019-08-15（003）.
（作者单位：六盘水市交通运输集团有限公司）