【摘 要】
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《劳动合同法》允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例。非全日制劳动者同时在多个用
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究项目基金资助：“和谐劳动关系与《劳动合同法》研究”（编号09YJA820060）;湖北省社科基金项目“《劳动合同法》制度与实践研究”（[2009]130）;湖北省教育厅人文社会科学研究项目“和谐劳动关系与劳动法研究”（2009y015）;湖北省中小企业研究中心项目“《劳动合同法》背景下中小企业劳资关系研究”（编号WH2009004）阶段性成果
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《劳动合同法》允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例。非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益。
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