80后临床护理人员职业倦怠与离职意向的相关性研究

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目的了解80后临床护理人员职业倦怠、离职意向现状,探讨两者之间的关系。方法应用职业倦怠量表及离职意向量表对北京市3所三级综合医院的158名80后临床护理人员的职业倦怠、离职意向进行调查。结果 80后临床护理人员职业倦怠严重,情感衰竭、消极怠慢、个人成就感3个维度中情感衰竭得分最高,离职意向较强;情感衰竭与离职意向呈显著正相关(P<0.01)。结论 80后临床护理人员职业倦怠、离职意向情况严重,护理管理者应引起重视,采取积极措施,降低80后的职业倦怠感,稳定护理队伍。
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