【摘 要】
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随着(简称劳动合同法)的施行以及的普及应用,对企业原有的人力资源管理制度产生的冲击和暴露出的问题越来越突出.特别是企业在劳动合同管理和用工方面不合法、不规范的问题日
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随着(简称劳动合同法)的施行以及的普及应用,对企业原有的人力资源管理制度产生的冲击和暴露出的问题越来越突出.特别是企业在劳动合同管理和用工方面不合法、不规范的问题日益明显,造成企业在处理劳动合同纠纷中经常处于被动状态.因此,石油石化企业管理者必须进一步提高法律意识,依法用工,依法管理,完善劳动合同,建立和谐的企业劳动关系.
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