改革开放以来，随着国家中小型企业的快速运转，各项事业都有了突飞猛进的变化，企业对人才的需求也逐步要求高标准化，从人的观念、思想等方面进行考核。提及煤炭企业的思想政治工作归根结底是做人的工作。那么，作为给社会开拓光明、奉献温暖的煤炭企业，面对这一新的变化和要求应怎样开展政治思想工作？把思想政治工作做新、做活、做到位，做出特色，使之更加贴近职工，贴近时代，更有实效。积极为企业的安全生产、和谐稳定及健康发展服务。
　　一、强化以人为本
　　坚持以人为本，就是要把广大员工的利益作为工作的发点和落脚点，牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众，引导和帮助煤炭企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的信心和信念。坚持以人为本，就是要尊重广大员工的愿望，注重解决他们的实际问题，关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要为职工群众排忧解难，多办实事好事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，多做得人心、暖人心、稳人心的事情。坚持以人为本，就是要尊重他们的不同意见，平等待人，多尊重人，多理解人，多关心人，尊重他们的主人翁地位，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面差异，做到因材施教。
　　二、树立创新观念
　　思想政治的教育工作的生命力在于不断创新，我们应该树立创新精神，探索和加强思想政治教育的新方法、新思路。一是观念要创新，观念是行动的先导，观念决定思路，观念决定行动，思想是行为的先导，理念是实践的前提。观念的转变决定体制的转变，理念的创新催生实践的创新，特别是在煤炭企业新旧体制转型时期更是如此。二是方法要创新，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融于日常的煤炭企业生产和企业生活中，贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际，开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。
　　三、坚持先进性
　　在现实工作和生活中的人们会遇到各种各样的问题，会产生各种各样的社会需求，这就使思想政治教育工作具有很大的复杂性。社会经济成分、组织形式、生活方式的多样性决定了意识形态和思想观念的多样性，并且随着经济市场经济和改革开放的深入发展，也必然推动煤炭企业职工思想多元化发展，这是一个不以人的意志为转移的客观历史过程。思想政治教育对象的多样性，一方面对于丰富煤炭企业生活，增强主体性，具有一定的推动作用，但同时也必然会冲击职工主流思想方向，带来一定影响。为此，煤炭企业思想政治工作必须坚持正面教育引导，坚持用先进理论教育广大党员、干部和职工，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想系统的武装广大煤炭企业员工的头脑，提高职工爱国主义、集体主义观念，以增强诚信意识为重点，发挥道德模范榜样的作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。
　　思想政治工作的出发点和立足点是调动职工的积极性，特别是树立职工的主人翁意识，使思想政治工作成为煤炭企业各项工作的内在动力，把思想政治工作与企业管理以人为本的思想结合起来，促进煤炭企业经济效益稳定提高。坦言之，做好煤炭企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，以人为本，结合实际，敢于创新，在实践中逐步形成一套完整的适合自身企业发展的思想政治工作创新体系，真正把思想政治工作做到职工心坎里，真正调动广大职工的积极性、主动性和创造性，进而打造出一流的煤炭企业。我们要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想政治教育，用时代的要求来创新思想政治教育，用改革的精神来推动思想政治教育，努力实现内容、方法、手段和机制等方面的改进创新，做到认识上有新提高，思路上有新拓展，工作上有新举措，使煤炭企业职工的思想政治教育更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。特别是在今天的改革开放的新形势下，受各种思潮影响，加强思想政治工作越发显得十分重要和不可缺少，思想政治工作是我們取得各项工作全面胜利的必要保证。