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摘要：在市场经济快速发展的过程中，作为社会公益性组织主体，事业单位在其中具有重要的作用，是社会主义现代化建设的重要力量，其政工工作也是我国党组织建设的重要组成部分。做好事业单位的政工工作，对事业单位长期的发展与建设具有重要的影响。在事业单位改革不断推进的过程中，党组织建设在其中发挥着重要的作用。文章就事业单位政工工作进行一些探索，以期能够进一步促进事业单位政工工作的改进。
关键词：事业单位，政工工作，问题，对策
一、新形势下事业单位思想政治工作面临的新问题
1.思想政治工作没有引起单位领导的足够重视
广大事业单位还是比较重视思想政治工作的，但部分事业单位领导对此重视不够，不是没有配备专职从事思想政治工作的政工干部，就是配备的政工干部年龄偏大、素质不高。这势必影响事业单位思想政治工作的长期发展。有的事业单位在思想政治工作方面往往注重做表面文章，工作中则是流于形式，这种敷衍塞责的态度使得思想政治工作不能很好地开展下去，更谈不上达到预期效果了。
2、思想政治工作的针对性性和时效性较差
新形势下，事业单位改革力度逐步加大，这个改革不仅体现在劳动人事制度上，同时在工资分配改革上也是力度空前。随着改革的推进，大多数干部职工能正确认识和理解事业单位的改革并给予大力支持，但也有部分事业单位干部职工受市场经济消极因素的影响，对本单位的改革产生抵触情绪，讲奉献少，讲索取多，习惯了“铁饭碗”时期的 “干多干少一个样，干好干坏一个样”的分配体制，工作上消极怠工，缺乏進取精神。面对这些思想问题，部分事业单位没有及时有效地采取措施加以解决，影响了事业单位各项事业的顺利开展。
3、思想政治工作的创新意识较差
部分事业单位思想政治工作方法陈旧，创新意识较差，他们习惯计划经济体制下的上传下达式的简单思想灌输，面对新形势下的思想政治工作，不知从何处入手，不能与时俱进适应形势发展创新工作方法。
二、完善事业单位思想政治工作应采取以下对策
1加强领导，提高认识。既然事业单位思想政治工作有着极其重要的作用和意义，事业单位的领导就应该下大力气重视思想政治工作，将思想政治工作同其它工作同安排、同部署、同检查、同考核，提高对搞好思想政治工作的认知度，并配备专职抓思想政治工作的年轻政工干部。
2提高针对性，重视时效性。事业单位思想政治工作千头万绪，在工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要深入基层，深入到广大干部职工中去搞调查研究，及时发现新问题，有针对性地开展工作。在工作中，针对职工的合理诉求，要毫不犹豫地进行支持，想方设法为职工排忧解难；对于职工提出的一些不合理要求，也不能生硬地加以拒绝和指责，要对职工讲明没有答应他们诉求的原因。要让广大职工在本单位有“家”的温暖，要让他们感觉到单位领导时刻将他们的利益放在重要位置加以考虑，时刻尽心竭力地在为他们办实事、办好事。只有这样，才能取得广大职工的理解和支持，才能营造出心往一处想，劲往一处使的良好工作氛围，才能提高凝聚力和战斗力。
3、提高政工干部综合素质，不断创新事业单位思想政治工作的方式方法。理论联系实际、密切联系群众是我党的优良传统和作风，这个优良传统和作风同样适用于事业单位的思想政治工作，一定要加以继承和发扬。与此同时，随着现代信息技术的发展与进步，事业单位的工作条件和生活环境也在不断发生变化，事业单位在开展思想政治工作时必须与时俱进，提高广大干部职工的综合素质，不断探索和改进思想政治工作的方式和方法，增强思想政治工作的生机与活力，进而取得实实在在的效果。要在在事业单位营造良好的学习氛围，提高政工干部的综合素质，努力培养一支适应新形势下发展的年轻政工队伍。事业单位思想政治工作要想顺利开展，必须在工作中切实做到从实际出发，从事业单位思想政治工作的需要出发，千方百计在工作中通过培训、学习等措施提高年轻政工干部的综合素质。政工干部只有不断拓宽知识面，努力提高自身的政治素质和业务素质，才能在面对各种新问题时保持清醒的头脑，游刃有余地解决这些新问题。要创新事业单位思想政治工作的思想观念，突破计划经济时期传统的思想政治工作方法，摆脱传统方式下思想政治工作方法的束缚，用新思维去研究新形势下做好思想政治工作的方式方法。首先，新形势下的现代通讯手段和现代信息技术已经相当发达。网络技术是新形势下思想政治工作者必备的技术，而网络语言是思想政治工作者做好思想政治工作的重要武器。年龄较大的政工干部大多对这些网络技术和网络语言较为欠缺，而年轻政工干部则对这些新技术和新技能掌握的比较好，他们可以通过微博、微信、QQ等网络工具与青年职工进行交流沟通，及时了解他们的思想动态，解决他们生活中和工作中遇到的难题。要对思想政治工作者进行定期不定期的考核，建立考核奖励机制，真正做到能者上、平者让、庸者下，最大限度地发挥政工队伍做好思想政治工作的积极性。要坚持寓教于乐，不断丰富干部职工的精神文化生活，创新思想政治工作的模式，加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地建设，建立思想政治工作网络平台。
总之，在我国各项事业不断完善与建设的过程中，政工工作在其中发挥着极其重要的作用。事业单位政工工作是基层政工工作的基础，做好事业单位政工工作，能够有效促进我国整体政工工作的实施，并保证其效果的实现，更是促进事业单位又好又快的发展根本保证。
参考文献：
[1]张广江.事业单位政工工作面临的主要问题及对策[J].改革与开放，2015（2）：49-49.
[2]崔丽燕.浅析当前事业单位政工工作现状及解决对策[J].东方企业文化，2015（13）.
[3]郗文霞.探讨事业单位政工工作的现状及对策[J].人力资源管理，2017（9）：82-83.
[4]方玉萍.事业单位政工工作现状及解决对策研究[J].求知导刊， 2017（7）：64-65.
[5]陈义萍.事业单位政工工作现状及对策研究[J].中外企业家， 2014（32）：73-73.
关键词：事业单位，政工工作，问题，对策
一、新形势下事业单位思想政治工作面临的新问题
1.思想政治工作没有引起单位领导的足够重视
广大事业单位还是比较重视思想政治工作的，但部分事业单位领导对此重视不够，不是没有配备专职从事思想政治工作的政工干部，就是配备的政工干部年龄偏大、素质不高。这势必影响事业单位思想政治工作的长期发展。有的事业单位在思想政治工作方面往往注重做表面文章，工作中则是流于形式，这种敷衍塞责的态度使得思想政治工作不能很好地开展下去，更谈不上达到预期效果了。
2、思想政治工作的针对性性和时效性较差
新形势下，事业单位改革力度逐步加大，这个改革不仅体现在劳动人事制度上，同时在工资分配改革上也是力度空前。随着改革的推进，大多数干部职工能正确认识和理解事业单位的改革并给予大力支持，但也有部分事业单位干部职工受市场经济消极因素的影响，对本单位的改革产生抵触情绪，讲奉献少，讲索取多，习惯了“铁饭碗”时期的 “干多干少一个样，干好干坏一个样”的分配体制，工作上消极怠工，缺乏進取精神。面对这些思想问题，部分事业单位没有及时有效地采取措施加以解决，影响了事业单位各项事业的顺利开展。
3、思想政治工作的创新意识较差
部分事业单位思想政治工作方法陈旧，创新意识较差，他们习惯计划经济体制下的上传下达式的简单思想灌输，面对新形势下的思想政治工作，不知从何处入手，不能与时俱进适应形势发展创新工作方法。
二、完善事业单位思想政治工作应采取以下对策
1加强领导，提高认识。既然事业单位思想政治工作有着极其重要的作用和意义，事业单位的领导就应该下大力气重视思想政治工作，将思想政治工作同其它工作同安排、同部署、同检查、同考核，提高对搞好思想政治工作的认知度，并配备专职抓思想政治工作的年轻政工干部。
2提高针对性，重视时效性。事业单位思想政治工作千头万绪，在工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要深入基层，深入到广大干部职工中去搞调查研究，及时发现新问题，有针对性地开展工作。在工作中，针对职工的合理诉求，要毫不犹豫地进行支持，想方设法为职工排忧解难；对于职工提出的一些不合理要求，也不能生硬地加以拒绝和指责，要对职工讲明没有答应他们诉求的原因。要让广大职工在本单位有“家”的温暖，要让他们感觉到单位领导时刻将他们的利益放在重要位置加以考虑，时刻尽心竭力地在为他们办实事、办好事。只有这样，才能取得广大职工的理解和支持，才能营造出心往一处想，劲往一处使的良好工作氛围，才能提高凝聚力和战斗力。
3、提高政工干部综合素质，不断创新事业单位思想政治工作的方式方法。理论联系实际、密切联系群众是我党的优良传统和作风，这个优良传统和作风同样适用于事业单位的思想政治工作，一定要加以继承和发扬。与此同时，随着现代信息技术的发展与进步，事业单位的工作条件和生活环境也在不断发生变化，事业单位在开展思想政治工作时必须与时俱进，提高广大干部职工的综合素质，不断探索和改进思想政治工作的方式和方法，增强思想政治工作的生机与活力，进而取得实实在在的效果。要在在事业单位营造良好的学习氛围，提高政工干部的综合素质，努力培养一支适应新形势下发展的年轻政工队伍。事业单位思想政治工作要想顺利开展，必须在工作中切实做到从实际出发，从事业单位思想政治工作的需要出发，千方百计在工作中通过培训、学习等措施提高年轻政工干部的综合素质。政工干部只有不断拓宽知识面，努力提高自身的政治素质和业务素质，才能在面对各种新问题时保持清醒的头脑，游刃有余地解决这些新问题。要创新事业单位思想政治工作的思想观念，突破计划经济时期传统的思想政治工作方法，摆脱传统方式下思想政治工作方法的束缚，用新思维去研究新形势下做好思想政治工作的方式方法。首先，新形势下的现代通讯手段和现代信息技术已经相当发达。网络技术是新形势下思想政治工作者必备的技术，而网络语言是思想政治工作者做好思想政治工作的重要武器。年龄较大的政工干部大多对这些网络技术和网络语言较为欠缺，而年轻政工干部则对这些新技术和新技能掌握的比较好，他们可以通过微博、微信、QQ等网络工具与青年职工进行交流沟通，及时了解他们的思想动态，解决他们生活中和工作中遇到的难题。要对思想政治工作者进行定期不定期的考核，建立考核奖励机制，真正做到能者上、平者让、庸者下，最大限度地发挥政工队伍做好思想政治工作的积极性。要坚持寓教于乐，不断丰富干部职工的精神文化生活，创新思想政治工作的模式，加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地建设，建立思想政治工作网络平台。
总之，在我国各项事业不断完善与建设的过程中，政工工作在其中发挥着极其重要的作用。事业单位政工工作是基层政工工作的基础，做好事业单位政工工作，能够有效促进我国整体政工工作的实施，并保证其效果的实现，更是促进事业单位又好又快的发展根本保证。
参考文献：
[1]张广江.事业单位政工工作面临的主要问题及对策[J].改革与开放，2015（2）：49-49.
[2]崔丽燕.浅析当前事业单位政工工作现状及解决对策[J].东方企业文化，2015（13）.
[3]郗文霞.探讨事业单位政工工作的现状及对策[J].人力资源管理，2017（9）：82-83.
[4]方玉萍.事业单位政工工作现状及解决对策研究[J].求知导刊， 2017（7）：64-65.
[5]陈义萍.事业单位政工工作现状及对策研究[J].中外企业家， 2014（32）：73-73.