【摘 要】
：
目的了解医院行政管理人员与医护人员对医患关系的总体评价,探究其差异产生的原因。方法对北京市5家三级甲等医院114名医院行政管理人员和378名医护人员进行问卷调查,运用秩
【机 构】
：
首都医科大学卫生管理与教育学院,首都医科大学宣武医院
论文部分内容阅读
目的了解医院行政管理人员与医护人员对医患关系的总体评价,探究其差异产生的原因。方法对北京市5家三级甲等医院114名医院行政管理人员和378名医护人员进行问卷调查,运用秩和检验、Logistic回归等方法对其结果进行统计学分析。结果医院行政管理人员与医务人员对医患关系的评价存在差异,具有统计学意义;差异产生的原因与他们的生活满意度和工作总体感受相关。结论医院行政管理人员与医护人员对医患关系评价的差异与其各自的岗位特点有直接关系;医院行政管理需加强人本管理理念,科学管理医院,同时追求更高的医疗质量,打造坚实的医院品牌,构建和谐的医患关系。
其他文献
随着经济社会的不断发展,国家对医疗改革的决心和举措日渐明晰,而医疗改革的核心内容之一,便是如何最大化地解放和发展医院最具价值的人力资本——医生生产力,新医改方案中大
目的探讨咽舒饮泡腾片水提醇沉工艺条件。方法以绿原酸含量为指标,采用高效液相色谱法测定含量,用正交方法对水提和醇沉进行工艺优化。结果水提最佳工艺为A3B2C3D3,即药材为
石化企业的生产过程是将原有的物质通过物理和化学反应产生一种或多种新物质,这些物质经过化学反应后,绝大多数会产生有毒有害、易燃气体,这些气体一旦泄漏或发生火灾,将破坏
如果每个员工在遇到困扰时都有一个顺畅的沟通渠道,如果每家企业都能认识到员工的心理问题所带给企业的杀伤力,东航的返航事件还会发生吗?
随着我国经济的快速发展,工业化、城市化进程的不断加快,交通运输事业也随之日益发展,其中公路作为现代社会不可缺少的交通载体,人们对公路的行驶舒适度的要求也越来越高,这
高职辅导员的工作是艰巨的,也是有意义的。作为大学生思想政治的培养师、大学生成长发展的规划师和大学生日常事务的管理师,只有不断地加强自我修养,方能在高强度的高职辅导
随着《关于公立医院改革试点的指导意见》的出台,探索管办分开的实现形式成为公立医院管理体制改革的主要任务。总结了新医改方案中颁布的关于管办分开的政策和思路,并试图归
针对我国胸痛急救现状和存在的问题,以胸痛中心建设为契机,率先将物联网、远程医疗、移动医疗等信息技术引入胸痛中心的建设之中,并联合多家基层医院、干休所和社区医疗服务
随着公立医院改革试点指导意见的出台,探索公立医院结构和布局优化成为公立医院管理体制改革的主要任务。总结了17个新医改试点城市优化医疗机构布局改革方案的异同,进行分析
通过解读国家支持政策,探索如何构建"5+3"联合培养模式改革,建立有效的管理机制和质量监控体系。在培养过程中同时实现5个环节的有效衔接,做到招生模式、课程学分、临床及科