【摘 要】
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研究员工培训与企业绩效的关系,不能回避双向因果问题,但现有文献对此分析不够。本文基于中国制造业企业数据库,采用"实验组-控制组比较"方法进行研究,结果发现:做员工培训的
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院,国家税务总局税务干部进修学院,
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研究员工培训与企业绩效的关系,不能回避双向因果问题,但现有文献对此分析不够。本文基于中国制造业企业数据库,采用"实验组-控制组比较"方法进行研究,结果发现:做员工培训的企业在各项绩效指标上均比不做的企业表现优秀,那些向员工提供培训的企业本来就优秀,并且更可能选择培训活动;企业选择做员工培训后,就业人数显著提高,但人均绩效指标的增速没有促进;新加入员工培训活动的企业TFP增速最快,而持续做员工培训却对此并无帮助;最后,做员工培训可使企业经营失败的风险下降4%左右。
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