【摘 要】
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人才流失,是我市一些高科技企业的隐痛。高科技企业的从业人才一般有工作的复杂性、创新性、较高的参与性、需要的高层次性、较强的敬业精神、工作过程和成果的难控制性、流
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人才流失,是我市一些高科技企业的隐痛。高科技企业的从业人才一般有工作的复杂性、创新性、较高的参与性、需要的高层次性、较强的敬业精神、工作过程和成果的难控制性、流动性较强等特征。高科技企业人才流失对企业损失很大。我市一些高科技企业人才管理观念陈旧、手段落后,结构失调、人才同质,薪酬偏低、激励不足,重企轻人、人企脱节。解决这些问题,要采取建立现代的人才管理制度、打造优势的企业团队、充分考虑员工的个人需要、建立全新有效的激励机制等对策。
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