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随着经济发展和市场竞争加剧，为保证企业核心竞争力，实现可持续发展，培训被赋予了越来越高的地位和作用。内部培训师已成为企业培训体系中重要一环，对于专业技术、管理经验以及企业文化的传承扮演着重要角色。本文以Z公司为例，探讨了企业优化内部培训师体系的成功实践，分析了该体系对公司的重要贡献。
优化内部培训师体系 提升企业核心竞争力
【摘 要】
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随着经济发展和市场竞争加剧，为保证企业核心竞争力，实现可持续发展，培训被赋予了越来越高的地位和作用。内部培训师已成为企业培训体系中重要一环，对于专业技术、管理经验以及企
【机 构】
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济南社会科学院
【出 处】
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济南职业学院学报
【发表日期】
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2010年1期
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