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高学历青年员工是企业发展的中坚力量,对他们的关爱与激励是提升员工企业归属感和满意度、调动员工积极性、实现企业目标的重要过程.在此,以K集团股份有限公司为例,在对企业高学历青年员工满意度进行深入调查的基础上,构建了一套相适应的企业激励体系.
企业高学历青年员工满意度特点及激励体系构建——以K集团为例
【摘 要】
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高学历青年员工是企业发展的中坚力量,对他们的关爱与激励是提升员工企业归属感和满意度、调动员工积极性、实现企业目标的重要过程.在此,以K集团股份有限公司为例,在对企业
【机 构】
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重庆大学
【出 处】
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职业时空
【发表日期】
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2014年1期
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