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科学地进行人才甄选是我国企业人力资源管理的一个重要方面。文章通过建立企业高级技术人才胜任特征模型，采用模糊贴近度方法为企业甄选出最适合企业需要的人才。经过实例验证，模糊贴近度方法为企业在人才甄选的问题上提供了一种简便、可行、合理的决策方法。
基于胜任特征模型的企业人才甄选模糊贴近度决策
【摘 要】
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科学地进行人才甄选是我国企业人力资源管理的一个重要方面。文章通过建立企业高级技术人才胜任特征模型，采用模糊贴近度方法为企业甄选出最适合企业需要的人才。经过实例验证
【机 构】
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东北林业大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年02S期
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