【摘 要】
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目的 探讨绩效管理理论在培养护士灾害救援能力,提高护士灾害救援综合素质方面的应用价值.方法 采用问卷调查、配对研究方法,运用绩效管理量化评价系统,对护士灾害救援综合能
【机 构】
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北京 北京军区总医院重症监护科,100700;北京 北京军区总医院干部病房科,100700
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目的 探讨绩效管理理论在培养护士灾害救援能力,提高护士灾害救援综合素质方面的应用价值.方法 采用问卷调查、配对研究方法,运用绩效管理量化评价系统,对护士灾害救援综合能力进行动态测试,灾害救援综合素质的培训结果应用叙事性案例还原法,以团队救援形式评价,并与既往常规培训结果进行对比性研究.结果 本研究研究周期历时2年,培训初始值、终值、差值经统计分析,差异具有显著性,所有受培训护士近期灾害救援综合素质客观考评,主观考评,结果均达到预期目标.结论 过程管理的强化是提升护士综合素质类研究成果得以落实的重要保证,实践中注重绩—效的双向动态过程管理即绩效管理形成,将护士灾害救援综合素质细化、量化、可操作化,是提高护理培训管理工作执行力的重要思路,方法论来源于绩效管理理论.绩效管理理论,特别是在此理论基础上衍生的绩效管理动态、量化评价系统在护士灾害救援综合素质培养应用中具有肯定价值,值得推广.
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