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本文研究表明:大学生对中小企业的整体评价呈现多样化,对中小企业员工的认同感较强,对中小企业的信任感不足;经济收入、能力发挥、未来发展成为大学生中小企业就业选择的三大因素;大学生视中小企业就业为现实性选择,职业态度呈现出谋求“企业内发展”和“离职发展”两大主要类型。
大学生中小企业就业心理特点的实证研究
【摘 要】
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本文研究表明:大学生对中小企业的整体评价呈现多样化,对中小企业员工的认同感较强,对中小企业的信任感不足;经济收入、能力发挥、未来发展成为大学生中小企业就业选择的三大
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院,重庆大学贸易与行政学院,重庆大学贸易与行政学院 400044,400044,400044
【出 处】
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青年研究
【发表日期】
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2007年02期
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